公司破产时申请劳动仲裁时该怎么办

一、"申请劳动仲裁时公司破产,怎么办？"

你的问题解答如下, 劳动合同法规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
劳动争议仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
没有签订劳动合同，可以申请确认终止事实劳动关系，生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明。

二、公司破产后，员工是否能够申请劳动仲裁？

你好，关于劳动仲裁公司可以申请破产吗具体程序是什么的问题，解释如下:我国的《企业破产法》第三条第一款规定“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”拒此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。（一）企业因严重亏损，扭亏无望，资不抵债，不能清偿到期债务，可提出破产申请。（二）有下列情形之一的企业，不予宣告破产政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。一、 债务人丧失清偿能力。债务人出现“资不抵债的”情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务。二、债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。破产以债务人不能清偿为前提，不能清偿以债务到期为条件。三、债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。破产程序中，如果债不能以金钱去评价，不能转化为给付财产（货币）的形式，最终不能强制执行，破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务，不得作为破产之债。四、债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务。在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应以上各条件予以综合评判。

听律网引用法规
[1]《企业破产法》 第三条

三、企业破产后，申请劳动仲裁的基本流程和程序

企业破产后申请劳动仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。

1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。

2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资（实际应发工资额）。

五、企业破产时，劳动者是否可以申请劳动仲裁？

你的问题我在听律网的解答如下首先，《企业破产法》第四十八条的规定“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，不必申报。由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”因此，破产企业职工工资不需要申报，由破产管理人进行公示，对公示有异议且管理人不予更正的，可以直接向人民法院提起诉讼，不需要经过劳动仲裁。其次，破产清算程序和劳动仲裁是两个独立的程序，劳动者因拖欠工资可以向劳动仲裁提起仲裁申请，但人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的仲裁会因而中止，等待管理人接管债务人的财产后，程序继续进行，且部分地方的破产受理法院会要求案件转由破产受理法院一并处理。因此，公司进入破产清算阶段，劳动者仍可以申请劳动仲裁。破产企业可以申请劳动仲裁吗可参考上述上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

听律网引用法规
[1]《企业破产法》 第四十八条

六、"劳动仲裁裁定后，公司申请破产，索赔索赔怎么办?"

您好，您的描述，公司不能变换考勤记录，否则涉嫌伪证。具体操作方式需要了解您的案件详细情况后才能给您专业意见，如需进一步法律帮助，能够进行追问，最好是带上相关资料进行详细分析。

七、公司破产处理如何处理劳动纷争？

1.《劳动合同法》第7条限定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用人之日建立。

2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条限定按时足量支付劳动报酬。如果拖延薪水，用人单位的做法是违法的。3你已经提起了劳动仲裁，劳动仲裁应及时处置。

4.公司出现资不抵债的情况，尚未注销，能够申请破产，对于破产财产，拖延的薪水和劳动仲裁裁决的金额应当优先清偿。

5.如果存在用公司股东为逃避债务，严重损害公司债权人利益的，依据《公司法》第二十条应当对公司债务承受连带职责。

6.如果公司未经清算即解决注销登记，导致公司不能进行清算，债权人可主张有限职责公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的事实上控制人对公司债务承受清偿职责的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第7条
[1]《劳动合同法》 第30条
[1]《公司法》 第二十条

八、如果您的单位申请破产，您应该如何处理经济赔偿金和加班费的问题？

用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付单位解除劳动合同经济赔偿金外，其它情况解除的原由分别，赔偿的方式是不相同的。

1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。这里所称的月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，按应发薪水计量。

2、如果单位无正当合法借口一方辞掉，需要按上面准则支付两倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的;（二）严重违背用人单位的规章的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事职责的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十七条
[4]《劳动合同法》 第八十七条
[5]《劳动合同法》 第四十七条

九、"如何处理申请劳动仲裁后，原公司注销执照的问题？"

这个要看你的具体案情，如果自己无办法的话能够委托律师处置。上述只是你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。

十、公司破产，供货商诉讼公司法院强制封设备和厂房，起诉后1个多月仍没有，怎么办？

1、公司（用人单位）对劳动争议仲裁不服的，能够在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内到法院诉讼。　　

2、公司诉讼后，法院会对劳动争议进行全面审查、判断。以确认公司与劳动者之间的权利义务关系，并依法作出裁判。　　《劳动争议调解仲裁法》　第五十条当事人对本法第四十七条限定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼；期满不诉讼的，裁决书发生法律效力。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条