一、员工请假期间怀孕，公司应该如何处理？
怀孕期间也是要工作的，不能因为怀孕而请病假，双方应该协商解决，无法协商解决的可以进行仲裁。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
二、公司解除终止劳动合同未休年休假如何处理
【问题解析】365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
三、"新产假期间劳动合同到期处理"
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
四、女职工休产假期间，公司是否要发工资？
在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；
如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支付女职工产假期间的工作。
如果单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，致使职工领取的生育津贴低于基本工资的，则单位应当补足差额。
【法律依据】
《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十六条
五、公司女员工生育后需要续假吗?公司买下的养老、医疗等社保能够停保处置吗?
只要劳动关系存在，单位应为员工交纳社保；续假期间的社保花费按比例交纳；当然产假结束应该续假，如果既不续假又不回去工作，公司也需要履行一方解除劳动关系流程，法律无关于自动解除劳动关系的限定。
六、休产假的问题如何处理员工离职或休产假期间的薪水问题
无合法借口拖延薪水隶属违法做法，员工能够向劳动争议仲裁委员会申述要求支付，也能够向劳动行政监察部门投诉单位这种违法做法，由执法部门予以处置。
七、公司能否在员工病假期间解除劳动关系？如何计量薪酬？
能够解除劳动关系，但需要支付经济赔偿金，金额相当于本人一个月的薪水。
八、女职工在休产假期间被用人单位提出解除劳动合同如何处理？
产假是女职工依法应享有的合法权益。 《规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。而对违反本规定侵害女职工益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
听律网引用法规
[1]《规定》 第十二条
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一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
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