调岗员工不同意可以拒绝如何处理？

一、公司调岗员工拒绝可怎么办？

1、劳动者调岗属于变更了工作，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定。
变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

二、员工可以拒绝公司调岗吗？

1、调岗属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

三、"公司给职工调岗，职工可以拒绝吗？"

【问题解析】
公司给职工调岗，职工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十七条

四、跨部门调岗位员工可以拒绝吗？

【问题解析】
可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查

1、调岗是否有明确。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；

3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；

4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；

5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则；

6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四条

五、"员工应对工作岗位调动进行拒绝和申请劳动仲裁"

关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十九条
[2]《劳动法》 第十七条

六、员工调岗不同意可以辞退吗？

法律分析第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；律师提示以上是“员工调岗不同意如何处理可以辞退吗?”问题的详细解答。需要进一步了解相关情况，请点击页面咨询按钮，与律师一对一沟通，获取解决方案。相关补充1辞退员工不签字可以辞退吗?只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者ＥＭＳ直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。

1、单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是开除员工的原因来进行判定的。

2、企业辞退员工，辞退的原因不同相应的补偿也不同。相关补充2公司以调岗为由辞退员工如何处理可以申请劳动争议仲裁解决。调岗属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

七、公司随意调动工作岗位，经劳动局调解后答应调回原工作岗位，你能否拒绝？

未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作，否则可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

八、公司调整工作岗位，员工是否需要服从安排？

公司无权单方面决定调岗，你有权拒绝！