员工提出辞职单位不予办理离职手续怎么办？

员工提出辞职单位不予办理离职手续怎么办？

一、员工离职时，单位不予办理离职手续怎么办？

1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。

2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。

3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。

四、"员工擅自脱离工作岗位，单位终止劳动关系，如何处理相关问题？"

你好，可视为员工自离。员工自动离职，不办理，单位需要将离职信息或者的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。

五、离职后单位不给办理手续怎么办？能否上报劳动保障行政部门？

1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。

2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十九条
[1]《劳动保障监察条例》 第十一条

六、"提前7天提出离职,用人单位拖延不办辞职手续怎么办？"

法律规定劳动者在正式佣工期应该提前30天向单位提出辞职申请，但如果你们单位有书面规章制度规定提前7提即可，你也可以按单位的规定办理。如果单位拖延不办辞职手续，你可以向仲裁申诉，要求单位出具相应书面材料，并赔偿因拖延办理离职手续给你造成的损失。