一、"我国规定有人制造违禁品企事业如何处理"
如果是行政拘留，属于行政处罚。一般是国企单位对当事人进行批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。当然还要看具体违法情节，企业也可以做出不同的行政处罚。听律网引用法规
[1]《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十一条
六、我的朋友涉嫌非法经营，我国会如何处罚？
对非法经营罪的处罚可以参照《刑法》第二百二十五条 违反国家规定，有非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产
听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百二十五条
七、给监狱服刑人员捎带违禁品会被查出，法律后果如何？
你好按后果承担责任
八、公司未知实情销售违禁产品，法人应承担法律责任
要看案件具体情况判断。
九、国企员工违规办企业如何处理？
法律分析国企员工违规办企业的，用人单位可以辞退该员工。国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行行政处罚。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。律师提示以上是对“国企员工违规办企业怎么处置”的问题解答。更多复杂的细节问题，需要专业律师1对1为您分析。欢迎点击页面咨询按钮，获取具体解决方案。相关补充1企业倒闭，工伤职工怎么办企业倒闭，在进行破产清算时，首先，应当预留出职工工资等份额，其次，在企业无法进行支付时，如果企业为该员工支付了工伤保险，工伤赔偿由人社局进行支付。相关补充2企业未与员工签劳动合同怎么处理企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
十、工商查封某厂违法加工品牌包包，查封机器，法人代表租的场地是否会受到处罚？
你好，需要看工商部门要怎样处罚了，执照如是注销了，那就不能够再经营了
以上这些小编为大家整理的我国制造违禁品企事业怎么处理的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
所谓公司犯罪就是公司、企业、事业单位、机关、团体所犯的罪，系个人犯罪的对称。在公司犯罪中，违法行为的实施者也是犯罪的主体，应当受到刑法的处罚。
所谓公司犯罪就是公司、企业、事业单位、机关、团体所犯的罪，系个人犯罪的对称。在公司犯罪中，违法行为的实施者也是犯罪的主体，应当受到刑法的处罚。
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