一、"劳动关系什么是劳动关系，如何确定劳动关系"
您好，对于您提出的问题，我的解答是1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。
2、如何确定劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
二、劳动关系是劳动关系还是劳务关系？
劳动关系和劳务关系有很大的区别1、主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制（可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人）。
2、地位不同。劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
三、事实劳动关系如何认定和判断
关于上述问题的解析如下劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
四、劳动合同是确定劳动关系的命脉
自2008年《劳动合同法》颁布实施后，全国各地加强追究用人单位不签订劳动合同的责任。但是，仍有少数用人单位未从改善劳资关系的角度来自觉遵守法律，而是“花招”频出，以规避法律，逃避责任。其最主要的违法做法，就是在签订劳动合同时，利用其强势地位，制造种种借口和理由，与劳动者签订空白合同。
五、在工伤认定前需要确认劳动关系如何确认工地上是否与雇主签订了劳动关系？
可以是其他证据
六、证人证言能否确定劳动关系？需要哪些证据？
进入企业工作时我们需要和企业签订相关的劳动协议，拥有劳动协议的话后续出现问题处理起来会更加方便，可以直接证实双方存在劳动关系，但当前还有部分人对此并不重视，工作时也未签订劳动协议，后续出现问题就需要证实双方存在的劳动关系，那证人证言能确定劳动关系吗？ 证人证言能不能确立劳动关系？ 公司中的同事或者是和公司交接存在联系的人员证明双方存在的劳动关系会更加具有可靠性，并不是所有人证人证明劳动关系都是可以确立劳动关系。 确认劳动关系需要哪些证据？1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录; （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表 （四）考勤记录;考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表; （五）其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明， 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 （六）工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明、; （七）出入证、请假条;.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙， （八）邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，，奖状名单，集体旅游集体照片。 （九）工衣（厂服）或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。 （十）暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、 通话录音、和领导的对话录音（关于工作事情）押金条（收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。 （十一）其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 虽说没有签订劳动协议也能够通过其他方式来证明双方存在的劳动关系，但这并不意味着我们就不需要签订劳动协议合同，因为无法证实双方劳动关系的案例也有许多，所以在了解证人证言能确定劳动关系吗这样的相关问题后，我们在工作生活时一定要签订劳动协议合同。
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一、公司重组调岗纠纷找律师大约多少钱 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2 ；⑵ 法律文书代为撰写、修改
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