一、劳动法规定每月加班不得超过多少小时
1、《劳动法》规定每月加班不超过36小时。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。每月不超过36小时。
但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安排加班的，劳动者应当服从，且不受每天不超过3小时，每月不超过36小时的限制。
用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
2、《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《劳动法》 第四十二条
[1]《劳动法》 第四十一条
[2]《劳动法》 第四十二条
[3]《劳动法》 第四十一条
[4]《劳动法》 第九十条
二、劳动法加班1小时的工资是多少？相关的规定有哪些？
法律分析1.5倍，在休息日加班的，其加班费不得低于本人小时工资标准的2倍，在法定节假日加班，其加班费不得低于本人小时工资标准的3倍。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
三、新劳动合同法一周休息几天?周六上班是否需支付加班费?
因为一开始就说周六上班，但是没有加班费这种说法，但是现在看了很多规定都说这是公司不对的地方，所以请教黄律师，这种情况该怎么办呢？合同也没有签，现在还在试用期。
四、加班费三个月发一次是劳动法规定的吗？如何发放加班费？
劳动者能够寻找节假日子间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。怎样申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计量方式:月薪水amp;#
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215;加班小时数amp;#
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1.5倍；周末日加班费的计量方式月薪水amp;#
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215;加班小时数amp;#
215;2倍；法定节假日加班费的计量方式月薪水amp;#
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215;加班小时数amp;#
215;3倍。
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