一、劳动法中的产假规定是怎么样规定的？
您好，针对您的劳动法中规定产假是怎样规定的？问题我在听律网的解答如下《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间，《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
二、劳动法关于哺乳假的规定
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
三、劳动法中有关休产假的规定
《劳动法》中虽然没有详细规定，但是《女职工劳动保护特别规定》有规定。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假期间，女职工的工资是照发的。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
四、劳动法中的哺乳假规定
第一个子女为晚育。除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。
职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
五、劳动法中的陪产假如何规定？
1、公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的，人口与计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。
2、如《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
听律网引用法规
[1]《广东省人口与计划生育条例》 第三十七条
六、劳动法中关于哺乳假的规定
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
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一、目前的劳动法哺乳假的天数是怎么规定的 第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。二、劳动法关于员工哺乳假的要求 （一）
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