哺乳假算假与否的探讨

一、哺乳假算假吗？

你好！国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均为带薪假。产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。要说明的是，哺乳假不是单位一定要给你休的，单位可以不批准，另外，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。以上就是一些有关于哺乳假怎么算的相关信息

二、哺乳假申请手册如何写好哺乳假

本人今年一月份开始产假至今已满三月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!目前正值产假已到,由于我产后身体虚弱、我初生的儿子目前确有一些特殊困难，特在此申请如下由于我的父母和公公、婆婆目前都在正常上班，我的儿子自出生以来一直都是由我本人在家独自照顾。本想产假结束后，请我的长辈来帮忙照料，但是他们都在正常工作。此外，我丈夫的祖父、祖母已是八五高龄，想请长辈照应，他们更是无暇顾及。我的儿子出身刚满三个多月，如果请保姆代为照顾，作为母亲的我实在是放心不下。据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。在此特向领导提出续假请求，能够体谅我们的困难，使我们安然度过这一非常时期，我即7月恢复上班，到时将会以全身心的投入来为单位工作。我的请求请予批准，谢谢！以上为申请哺乳假怎么写的解答

三、"如何计算产妇哺乳假休假？"

1、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

2、目前国家规定的产假时间为《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、另外，各省的人口和计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

五、哺乳假时长及薪水计算

为了维护女工人的合法权益，保护女工人在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女工人哺乳假的限定。具体如下女工人符合计划生育限定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，主管准许，可请哺乳假。　　

1、生育
第一个娃儿并领取《独产娃儿爸妈光荣证》的，哺乳假6个月，独产娃儿爸妈奖励费照发（发至娃儿满14岁）。　　

2、生育
第二个娃儿，哺乳假3个月（按计划生育条例应予生育
第二个娃儿的）。　　

3、有要求的单位，也可给独产娃儿的女工人哺乳假2年（包括产假），哺乳假期间薪水照发，但独产娃儿爸妈奖励费不发。

六、哺乳假假期待遇计算方法

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

七、哺乳假如何计算？在北京市，哺乳假的计算方式是什么？

《企业职工带薪年休假实施办法》中规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，产假和年休假可以同时享受，哺乳假应包括在国家所规定的假期内。　　我国劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第五十一条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六十二条

八、哺乳期、产假和薪水的计算和待遇

你好，法定产假为14周（即98天），晚育的，延长女方产假30天，产假假期视为出勤，不影响薪水、奖金及福利待遇。产后患有严重影响母婴身体健康的疾病，本人申请哺乳假，单位准许的，薪水为原薪水的80%。

九、哺乳期假期的计算表姐的职场经历和启示

哺乳假假期待遇怎么算？　　请３个月、

６个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的８０％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。　　请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。　　

５、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的８０％发给。　　

６、哺乳时间对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　

７、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　

８、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息１－２天。　　

９、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［

１９９２］８号）。　　

１０、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。　　

１１、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受５－７天的护理假。　　哺乳假假期的相关规定　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　

１、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假６个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满１４周岁）。　　

２、生育第二个子女，哺乳假３个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。　　

３、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

十、产假和哺乳假的计算公式

申请产假需要的资料有申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护规定》第九条规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《女职工劳动保护规定》 第九条

十一、公务员哺乳假算事假吗

请假期间是没有1H哺乳假《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第九条

十二、国家规定哺乳假标准是多久？如何计算？

2020年哺乳期假期规定包括以下五个方面供你参考

1、哺乳假一年从宝宝出生后算起一年的时间，期间可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例全文2020》第三十条《人口与计划生育法》第一章

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第三十条