一、"工资条被视为工资发放的重要凭证，但部分雇主不发工资条可能违法"
它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项。注意携带相关书面投诉材料;劳动关系证明材料;拖欠工资证明等。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。
二、拿绩效工资的员工不发加班费违法吗？
违法。无论是拿固定工资还是拿绩效工资，只要是在固定工时外加班，公司都应当支付加班费，拒不支付加班费的属于违法行为，员工有权到劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位给予赔偿。
三、不发工资违法吗？
您好！关于“不发工资，违法吗”的回复如下它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项。注意携带相关书面投诉材料;劳动关系证明材料;拖欠工资证明等。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
四、不签工资条拒发工资违法吗？
单位不给工资条是违法的。《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。法律依据《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第六条
五、"老板口头承诺无餐补发工资，员工维权之路"
可以那要起诉
六、"劳动合同签字但没盖章是否违法和工资发不到手这样违法吗？"
你好！工资未达到苏州市最低工资标准，应于补足。至于拖欠的工资，建议即使申请劳动仲裁。
七、小老板卡着员工工资不发违法吗？可索要经济赔偿金。
只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应向劳动者支付工资。如果劳动合同到期一个月内仍未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
八、"未按时支付工资,雇主涉嫌违法"
超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资，都是视为违法行为；还可能会被追究刑事责任。例如，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬” （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条
[2]《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二百七十六条
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