未签劳动合同如何申诉？

一、什么情况下需要签订合同?

关于未签订劳动合同怎么办，我的建议如下，

1有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）2同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

二、"公司未缴社保或劳动合同如何解决？"

【问题解析】
用人单位未签订劳动合同，也未给职工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

三、未签订劳动合同怎么办？

劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称“《通知》”）中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

听律网引用法规
[1]《通知》 第一条与第二条
[2]《通知》 第一条
[3]《通知》 第二条

四、未签劳动合同的劳动者如何举证确定劳动关系

在纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但问及劳动者如何证明其与用人单位的劳动关系时，经常碰到劳动者无言以对，或信心满满地说用人单位一定会承认劳动关系的等等情形。殊不知，是否有劳动关系的举证责任在于劳动者。山东博实律师事务所张华建律师解析。

五、未签劳动合同的维权之路如何寻求法律支持？

一般未签劳动合同是可以直接收集证据申请劳动仲裁，只有对仲裁的有任何不服的，那么是可以向法院起诉解决，未签订劳动合同用人单位是需要按双倍的经济补偿来进行合理支付。

六、未签合同投诉或仲裁向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

劳动监察rn1、劳动监察通常在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；rn2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，能够一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；无证据也相同投诉；rn3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；rn4、通常劳动监察在60天内处置完毕。当然能否处置，也要看你当地劳动监察的执法力度。rn5、其余不懂的，能够看《劳动监察条例》。rn劳动仲裁rn1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rn2、提交手续后，

5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；rn3、能够不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

七、未签订劳动合同的劳动关系能否受法律保护？

您好，您虽未与该用人单位签订劳动合同，但你们两方形成了事实的劳动关系，该劳动关系受法律保护。若该公司一方违法解除劳动合同，您能够要求该公司继续履行劳动合同，若劳动合同已经不能继续履行的，您能够要求该单位支付赔偿金和经济赔偿金，济赔偿按您在该单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向您支付。

八、"空白纸上签字是否属于劳动合同？"

你好，无签订劳动合同能够要求支付两倍薪水，没理由降低薪水能够直接申请劳动仲裁维权。 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。

九、"未签劳动合同可仲裁？但被申请人明知道要签劳动合同，申请请求不支持"

您好，请具体说明情况。当事人能够委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。能够马上拨打我俩头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合法更高效的方案。

十、未签订劳动合同可申请仲裁，但须提前一个月申请

1，你能够要求公司支付未签订劳动合同的两倍薪水。

2，去职须提前一个月申请，否则扣一个月薪水，这种做法是决裂法的。