五险一金是不是强制的法律规定是什么

五险一金是不是强制的法律规定是什么

一、五险一金是法律规定的，还是由公司自行决定的？

五险一金确定是强制缴纳的。规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

三、劳动合同法中的五险一金规定

一般社保交个人交工资的2%，公司交22%，医保个人交2%，公司交12%，失业保险个人交1%，公司交1%，公积金个人交7%，公司交7%，有的公司是按全额工资交的，有的是按基本工资交的。自己交的话，就不合算了，几乎要交工资的40%多，有一大部分划进社会统筹里了。以上就是关于劳动合同中的福利五险一金的相关回复，希望您能满意

六、"五险一金"是企业必须要缴纳的福利和保险吗？

1、我国《劳动法》，劳动合同法规定，单位必须为劳动者缴纳五险。

2、至于一金是否强制缴纳，目前仍是地区规定不同而不同，要以具体地方政策为准。

3、五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

七、四险一金是什么？四保险是什么？

四险一金即社保与住房公积金，其中四险包括社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金即为住房公积金。相比较法律规定五险一金包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。四险一金相对五险一金而言，少了生育保险。四险一金就是将生育保险与医疗保险合并，其主要目的就是通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本。

八、事业单位员工薪酬分配中的五险一金问题

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

九、五险一金是哪些保险？国家限定强制性的？

通常公司就给配个三险；养老保险；失业保险；医疗保险；一金；住房公积金；只有好的公司会给买；这住房分积金买的越多越好，如买100元到时就可能送还200元，而且以后需要买房时能够申请公积金借贷的；

十、不是北京户口，新劳动法规定五险一金是必须给员工上吗

不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。公司至少应当为你缴纳三险，即工伤、医疗和养老，失业和生育属于单位福利，不具有强制性。公积金按照合同约定缴纳，没有合同约定的话，按照以下方式处理如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需要可以来电免费咨