卫生事业预算内基建设资项目有哪些？

一、卫生事业预算内基建设资项目

卫生事业预算内基建设资项目主要包括公立非营利性医疗机构、疾病控制及妇幼保健等事业机构、卫生监督执法机构的新建、改扩建工程和限额以上的大中型医疗设备购置。其建设资金由同级计划部门项目的功能、规模核定安排。

二、"最低工资标准不包括的项目"

1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴;中班、夜班等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。

2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资。

3、劳动者依法享受的保险福利待遇，是指医疗卫生费丧葬抚恤救济费生活困难补助文体宣传费计划生育补贴其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

4、国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入，是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

6、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。

三、不包括工资总额的项目

在每年的毕业季节有许多毕业生选择就业来实现自己的人生目标，作为毕业生就业平时很少涉及到关于工资发放的具体的问题。那么，您知道哪些项目不计入工资总额？劳动法的规定，在发放工资总额的具体数额中是不包括津贴、补贴以及其他情况的收入的。

四、建设单位项目负责人的资质要求及规定

无论是办理建筑资质，还是参与招投标和开展施工活动，都离不开企业项目负责人和技术负责人。作为一个项目经理、项目技术负责人，各种施工、技术、专业问题都要他来处理完成。那么建设单位项目负责人需要哪些资质，怎么规定的？

五、工资包括哪些项目？

工资总额由下列六个部分组成计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
涉及到公司存在拖欠员工工资行为，是属于严重的违反法律规定的，相关情况是可以通过司法途径来合法的处理的，具体情况下，劳动者可以劳动管理部门的相关规定来提交相关证据和材料，进行合法仲裁或者诉讼处理。

六、事业单位卫生系统今年改制政策有哪些?退休人员咋个计算工资。

一般2014年计算

七、"工资总额不包括哪些项目？"

（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。（二）劳动保护的各种支出。具体有工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

八、"建设项目的劳动安全卫生建议建设工程的劳动卫生标准"

建设项目初步设计《劳动安全卫生专篇》的主要:一、设计依据1、国家、省和相关部门的有关法律、法规；

2、劳动安全卫生标准、规范、规程和其他依据。二、工程概况1、本工程设计所承担的任务及范围；

2、工程性质、地理位置及特殊要求；

3、改建、扩建和技术改造前的劳动安全卫生概况；

4、主要工艺、原料、半成品、成品、设备及主要职业危险、危害概况。三、建筑及场地布置1、场地自然条件中的气象、地质、雷电、洪水、地震等情况预测的主要职业危险、危害因素及防范措施；

2、建厂的周围环境条件及其对劳动安全卫生的影响和防范措施；

3、锅炉、氧气站、乙炔站、易燃易爆、有毒物品仓库等的布局及其对劳动安全卫生的影响和防范措施；

4、厂区内通道、运输的劳动安全卫生；

5、建筑物的安全距离、采光、通风、日晒等情况，有害气体与主要风向的关系；

6、救护室，医疗室、浴室、更衣室、休息室、哺乳室、女工卫生室等辅助室的设置情况。四、生产过程中职业危险、危害因素的分析1、生产过程中的原料、材料和产生的中间体、副产品、产品等种类、名称和数量；

2、生产过程中的高温、高压、易燃、易爆、辐射（电离、电磁）、振动、噪声等有害作业的生产部位、程度；

3、生产过程中危险因素:较大的设备的种类、型号、数量；

4、可能受到职业危险，危害的人数及受害程度。五、劳动安全卫生设计中采用的主要防范措施1、工艺和装置中选用的防火防爆等安全设施和必要的监控、检测、检验设施；

2、爆炸和火灾危险场所的类别、等级、范围选择电气设备、安全距离、防雷、防静电及防止误操作等设施；

3、生产过程中的自动控制系统和紧急停机、事故处理等设施；

4、危险性较大的生产过程中，发生事故和急性中毒的抢救、疏散方式和应急措施；

5、生产过程中各工序产生尘毒的设备（或部位），尘毒的种类、名称、危害程度；

6、高温、高湿、低温、噪声、振动等工作环境所采取的防范措施，防护设备性能及检测检验设施。六、劳动安全卫生机构设置及人员配备情况1、劳动安全卫生管理机构设置及人员配备；

2、维修、保养、日常检测检验人员；

3、劳动安全卫生教育设施及人员。七、专用投资概算1、主要生产环节劳动安全卫生专项防范设施费用

2、检测装备和设施费用；

3、安全教育装备和设施费用；

4、事故应急措施费用。八、建设工程项目劳动安全卫生预评价的主要结论九、预期效果及存在的问题与建议

九、工资包括哪些项目？工资的构成。

工资总额由下列六个部分组成计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。综上所述，现在一些小公司管理混乱，对员工的工资不能按时足额发放，如果逾期晚发，虽然是发了工资但是也构成违约。这样员工可以提出赔偿要求，公司将工资补发后，还需要额外支付50%到100%的月工资给员工作为补偿。公司不履行的，员工可以投诉到劳动局。

十、工资总额包括哪些项目？

1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。通过上面这篇短文，告诉了大家国家劳动法工资标准一月多少天计算。相关法律规定，月工资的计算天数按照21.75计算。这样，知道了职工的月工资，就可以算出日工资。职工请假的，用日工资乘以实际请假的天数，就是在发工资的时候扣除的部分。职工对工资条有异议的，可以向人事部门咨询。