年终双薪即年终奖吗年年双薪年年奖双薪的年终奖

一、双薪是否属于年终奖，如何计算缴纳个税？

1、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

2、“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月的工资。上述规定，企业向员工发放的双薪应当并入发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。

二、"劳动法中的年终奖规定有哪些"

劳动法年终奖相关规定为《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　用人单位年终奖分配是自主权，只要符合依法制定的工资分配办法规定，体现基本公平即可。　　《劳动法》　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条
[1]《劳动法》 第四十六条
[2]《劳动法》 第四十七条
[3]《劳动法》 第四十八条

三、年终双薪和年终奖是同一种制度吗？

1、如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工的特别奖励。

2、年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般员工全年工作的考核进行发放，而且具体金额的弹性较大。

四、年终奖扣税合理吗？

年终奖的月3均摊

2000/

12=

166.

7，达不到个税的起征点5000元（新个税），所以不用缴纳个人所得税。个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法方法一取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。方法二取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。方法三年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。扩展资料为贯彻落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》，现将个人所得税优惠政策衔接有关事项通知如下个人达到国家规定的退休年龄，领取的企业年金、职业年金，符合《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔

2013〕103号）规定的不并入综合所得，全额单独计算应纳税款。其中按月领取的，适用月度税率表计算纳税；按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。

五、2023年年底双薪是否是年终奖？

年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是（本人一个月的工资）确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随12月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，考核相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第三条
[2]《工资支付暂行规定》 第四条

六、"公司发放的十三薪是否等同于年终奖？"

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。

七、年终双薪与年终奖克扣的关联性探讨

虽然两者都隶属劳动报酬并且隶属薪水总额的范围，但年终双薪事实上还是薪水，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是薪水数额是平月薪水的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，通常员工全年工作的考核予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章执行。常见的年终奖的形式有十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵敏的发放形式。

八、公司2016年年终奖能否在2017年2月发放？

1、您好，您询问的是劳动合同纷争问题。

2、您的入职的offer里写了年终双薪（劳动合同里无写年终双薪），再加上你2016年的银行流水账单就能够证明另一方应该支付双薪。

3、你嫩公司说2016年的年终奖应该在2017年的2月份支付给你们。

4、如果你现在提前去职，只要流程手续合法，无给你们单位导致任何的损失，那么及时你去职之后也应该将你们的薪水以及年终奖支付给你。

九、公司是否需要在2017年2月发放2016年年终奖。

1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题。

2、您的入职的offer里写了年底双薪（劳动合同里没有写年底双薪），再加上你2016年的银行流水账单就可以证明对方应该支付双薪。

3、你嫩公司说2016年的年终奖应该在2017年的2月份支付给你们。

4、如果你现在提前离职，只要程序手续合法，没有给你们单位造成任何的损失，那么及时你离职之后也应该将你们的工资以及年终奖支付给你。

十、年底双薪和年终奖是两个不同的概念吗？年底双薪水怎样缴纳个人所得税？

年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念　　

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。　　

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般员工全年工作的考核进行发放，而且具体金额的弹性较大。　　此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。　　年底双薪国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税；　　年终奖《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

十一、月薪6000元是否有年终奖？有的。

这个要看企业的经营状况而定。由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定，因此年终奖属于非法定福利的范畴。依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。国家统计局《若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。

听律网引用法规
[1]《关于工资总额组成的规定》 第4条
[2]《关于工资总额组成的规定》 第7条
[1]《若干具体范围的解释》 第2条

十二、"劳动法有规定年终必须发年终奖吗？"

COPY的网络资料，供参考rn1、年终奖的表现形式rn年终奖是对员工2年辛勤工作的奖励，通常指金钱奖励。在一个公司的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分

1.基本薪水;

2.职位薪水，随着职位的分别而有所分别;

3.浮动薪水及奖金，与考核挂钩而浮动;

4.其他薪水，包括工龄薪水、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论，基本薪水起保障作用，奖金起激励作用。现在许多公司看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大薪水结构中的奖金、特别是年终奖的比重。rn实践中，年终奖表现形式多种多样，通常有四种13薪或14薪或更多、绩效奖金、与销售等活动挂钩的提成或佣金、红包等。rn2、年终奖可否隶属“薪水”rn国家统计局《关于薪水总额组成的限定》第四条限定“薪水总额由下列六个部分组成（一）计时薪水;（二）计件薪水;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点薪水;（六）特殊情况下支付的薪水。”以及《〈关于薪水总额组成的限定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的限定“（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无意外）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动返利）等。……”rn可见，年终奖通常应该定性为“薪水”。既然年终奖能够定性为薪水，用人单位通常不能没理由克扣。rn3、年终奖可否“由单位说了算”rn司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、两方的劳动合同中有无合法的商定。其次，如果无商定，则看用人单位的规章。再次，如果上述情况都无，那么法律上通常要求公司遵守基本的法律原则。劳动法限定薪水分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖隶属劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委裁决的依据。rn可见，年终奖的发放通常要遵循“商定优先”的原则，但在无商定时，能够援引“同工同酬”原则，单位不得没理由克扣。rn4、年终奖发放时最好不要“一刀切”rn换个角度，假设用人单位在规章中有明确限定“年终奖只发给发放奖金时依然任职的员工”时，是不是就能够得出“由用人单位说了算”的结论呢?rn通常认为，公司能够对年终奖的发放原则和发放爱人作出限定。在公司有明确限定或商定的情况下，劳动争议处置组织对公司的薪水分配权利还是予以充足尊重的。笔者以为，员工去职有多种原由，即使有上述商定，仍要分别对待，不能“一刀切”。劳动法限定，以下三种情况应差别对待rn1、员工因自身的原由去职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，能够认为员工无遵守当初的商定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这能够说是员工自身可得利益的丧失。rn2、员工因单位的原由去职。如单位克扣薪水、不提供劳动要求、限制人身自由，经济性裁人、客观情况下发生重大变化裁人等情况导致员工去职，应该认定单位违约，单位应当支付肯定比例的“年终奖”给员工。rn3、其他原由。主要是试用期内解除劳动关系、两方商量解除劳动关系和劳动合同终止的情况。rn对于“试用期解除”，由于我国限定试用期最长不得超出6个月，所以通常不会发生年终奖支付的问题，除非限定工作肯定时间就有肯定数额的年终奖。rn对于“商量解除”，要分清是谁先提议的。如果用人单位先提议商量解除，笔者个人认为应该支付离员工工年终奖，除非商量协议中对此有明确的能够不支付限定;如果劳动者先提议协议解除，则表明劳动者放弃了年终奖的利益，除非解除协议另有限定。rn对于“终止”情况，通常来说，离员工工应该无年终奖，此时两方都无违约的情况，应认可其效力。

听律网引用法规
[1]《关于薪水总额组成的限定》 第四条
[1]《〈关于薪水总额组成的限定〉若干具体范围的解释》 第二条