综合工时制加班工资如何计算

一、"综合工时制加班工资计算"

综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.

5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。　　劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。以上就是综合工时制加班工资如何计算的回答，希望能够帮到你。

听律网引用法规
[1]《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第六条

二、综合工时制加班工资标准法律上有哪些规定？

综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的

1.5倍进行计算的，不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日，那么也是需要给发放加班工资的，这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。

三、综合计算工时制的加班工资计算

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

四、综合计算工时制加班工资公式如何计算加班工资。

加班费计算公式劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

3

五、综合工时制加班工资的计算

对于房屋产权证公证怎样办理这个问题，我在听律网的解答如下

1登记收件。产权登记的第一程序就是登记收件。登记收件表示主管机关接受产权人主张权利的申请。因此，产权人必须填写申请书，并交验有关证明、证件；经审查符合登记条件的，予以收件。即接受申请书，收存需要进一步审查的有关证明、证件。2勘丈绘图。它是对已申请产权登记的房地产逐户、逐处进行实地勘察，查清房地现状，丈量计算面积，核实墙体归属，绘制分丘平面图，补测或修测房屋分幅平面图，为产权全面审查和制图发证提供依据。3产权审查。对申请登记的房屋，经过认真细致的实地勘察和丈量制图，掌握了房屋全部实况资料以后，即可转入产权审查。产权审查是以产权档案的历史资料和实地调查勘察的现实资料为基础，以国家现行的政策、法律和有关的行政法规为依据，对照申请人提交的申请书、墙界表、产权证件、证明，逐户、逐栋认真审查其申请登记的房屋产权来源是否清楚，产权转移和房屋变动是否合法等整个复杂细致的工作过程。需要说明的是，这里的产权审查是全面的、更为细致的产权审查，是经过了登记收件勘丈绘图后的产权审查。4绘制权证。对申请人申请的房地产，经过审查确认可以颁发产权证后，应及时转入制权证阶段。这个阶段的主要工作是绘制应颁发的产权证件。5收费发证。它是产权登记发证工作的最后程序，要求把应收的登记费收缴入库，把应发出的权证发放到所有权人手中。发放产权证前，必须全面检查应发放的权证有无差错，是否已交纳契税。以上就是怎样办理房屋产权证的回答。

六、综合工时加班费计算方法

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。综合工时加班费计算方法法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

七、"综合计算工时工作制的计算方法周六日加班算加班吗"

综合计算工作时间是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

八、劳动合同中未注明加班时间和加班费，可视为未付加班费。

你好，协商不成，可向劳动监察大队投诉维权。

九、综合工时制加班费的计算方法

您好！执行综合工时制的劳动者，工作日正好是周休息日（周日、周六）的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的，每周超过40小时的部分为延长工作时间，需支付150%的工资报酬。

十、综合计量工作制下的加班费计算方法不能安排补休的休息日加班费计算

平时不存在加班的说法（法定节假日除外），一个计薪周期结束后计量总工时，超出准则工时制的当月工时的，超出部分按照1.

5倍计量加班费，法定节假日加班的是3倍薪水。

十一、综合工时制下的加班费计算和支付标准

你好，实行综合计量工时制的，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作职位，用人单位不得安排劳动者每日持续工作时间超出11小时，而且每周至少安排劳动者休息一天。以上就是劳动合同综合工时制的相关限定。

十二、综合工时制下加班天数的计量计算方法和规定

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300%支付加班薪水;休息日用人单位安排劳动者加班的，能够给劳动者安排补休而不支付加班薪水，如果不出补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的200%支付加班薪水。rn　　工作日加班费的计量方式月薪水÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；rn　　周末日加班费的计量方式月薪水÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；rn　　法定节假日加班费的计量方式月薪水÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。rn　　证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。rn　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条