一、非法分包工程的法律责任和法律规定
专业分析1.非法分包的单位会被责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。
2.情节严重的,吊销资质证书。
3.并且承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包的单位承担连带赔偿责任。
法律依据
《建筑法》第六十七条,承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;
情节严重的,吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《建筑法》 第六十七条
二、"非法分包工程要承担的法律责任法律责任包括哪些?"
非法分包工程的法律责任如下1、非法分包的单位会被责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。
2、情节严重的,吊销资质证书。
3、并且承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包的单位承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《建筑法》第六十七条,承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《建筑法》 第六十七条
三、建设工程违法分包法律上的界定和处理
专业分析
违法分包,是指下列行为
(一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;
(二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;
(三)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;
(四)分包单位将其承包的建设工程再分包的。
四、非法分包工程的法律责任是什么?
非法分包工程的法律责任如下1.非法分包的单位会被责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。
2.情节严重的,吊销资质证书。
3.并且承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包的单位承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《建筑法》第六十七条,承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;
情节严重的,吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
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[1]《建筑法》 第六十七条
五、非全日制用工用人单位选择使用非全日制工作方式的法律规定。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
六、非法分包工程的法律责任
非法分包工程的法律责任是1、由相关行政机关责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。
2、情节严重的,吊销资质证书。
3、并且应对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
4、法律依据;《建筑法》
第六十七条 承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《建筑法》 第六十七条
七、非法分包工程工人在工作中发生事故的原因和防范措施
工伤是针对劳动者的,而是影响分包是否合法是否按工伤处理你说的是没有资质的承包人吧,现在一般是看过错来承担责任的,不是劳动者就不享受工伤待遇的上海地区我是不知道,就必须先看劳动关系是否成立,应当与雇主承担连带赔偿责任、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的承包人是否有资质不影响劳动关系的成立。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,非劳动关系的雇佣劳务关系,但是国家规定就是如此,发包人
八、非法集资部门负责的规定是什么?
法律分析非法集资部门负责的规定是非法集资的部门责任主体是我国的公安局经济侦查大队。我国的被害者被非法集资的钱如果被警察及时追回还能要回来,如果属于违禁品和供犯罪所用的本人财产,应当予以没收。犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔。法律依据《刑法》第一百七十六条 【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害发生的,可以从轻或者减轻处罚。律师提示以上是“非法集资部门负责的规定是什么?”问题的详细解答。问题没有解决,您可以点击咨询链接发布问题,选择一对一咨询服务,我们将安排专业律师为您定制解决方案。相关补充1刑事案件怎么委托律师1、到律师事务所办理委托手续律师事务所认为可以接受聘请的,应当与当事人签订聘请律师合同,办理委托手续,明确当事人和律师事务所的权利、义务关系,应写明由律师事务所指派办理此案的律师姓名,并由当事人和律师事务所签名、盖章,注明合同订立日期2、如代他人聘请律师,应当向律师事务所提交有关委托聘请律师的证明文件,律师事务所方可接受聘请3、交纳代理费律师的法律服务是一种有偿服务,因此当事人在聘请律师时,必须交纳一定的律师费用,依照承办业务的繁简程度,需时长短和诉讼标的的多少等实际情况,向当事人收取规定幅度内的办案费用。相关补充2刑事律师收费标准是怎样规定的《律师服务收费管理办法》第五条,律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价(一)代理民事诉讼案件;(二)代理行政诉讼案件;(三)代理国家赔偿案件;(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;(五)代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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[1]《刑法》 第一百七十六条
[1]《律师服务收费管理办法》 第五条
九、非法集资单位犯罪的法律规定
法律分析非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。针对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。法律依据《刑法》第一百七十六条 【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害发生的,可以从轻或者减轻处罚。律师提示以上对“非法集资单位犯罪的法律规定是什么?”的问题解答仅供参考。若您心中还有疑惑,请点击页面咨询按钮,详细描述您所遇到的问题,以便律师能够清楚了解您的情况,给出针对性的解答。相关补充1刑事案件怎么委托律师1、到律师事务所办理委托手续律师事务所认为可以接受聘请的,应当与当事人签订聘请律师合同,办理委托手续,明确当事人和律师事务所的权利、义务关系,应写明由律师事务所指派办理此案的律师姓名,并由当事人和律师事务所签名、盖章,注明合同订立日期2、如代他人聘请律师,应当向律师事务所提交有关委托聘请律师的证明文件,律师事务所方可接受聘请3、交纳代理费律师的法律服务是一种有偿服务,因此当事人在聘请律师时,必须交纳一定的律师费用,依照承办业务的繁简程度,需时长短和诉讼标的的多少等实际情况,向当事人收取规定幅度内的办案费用。相关补充2刑事律师收费标准是怎样规定的《律师服务收费管理办法》第五条,律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价(一)代理民事诉讼案件;(二)代理行政诉讼案件;(三)代理国家赔偿案件;(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;(五)代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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[1]《刑法》 第一百七十六条
[1]《律师服务收费管理办法》 第五条
十、非法征用使用土地的法律责任
法律分析非法征用使用土地的法律责任有以下四种1批准文件无效;2对非法批准征用、使用土地的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任人;3非法批准征用、使用的土地应当收回,有关当事人拒不归还的,以非法占用土地论处;4非法批准征用、使用土地,对当事人造成损失的,应当依法承担赔偿责任。法律依据《民法典》第一百一十七条为了公共利益的需要,依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的,应当给予公平、合理的补偿。律师提示以上对“非法征用使用土地的法律责任?”的问题解答仅供参考。看完还有疑问,点击页面咨询按钮向听律网专业律师发起提问,详细描述纠纷起因、经过和,以及您的诉求可快速获取律师解答。相关补充1什么是非法征用土地罪的构成要件非法征用土地罪的构成要件是
1、侵犯的客体是国家土地管理、城市规划等机关的正常活动以及其他有关国家机关的正常管理活动。
2、行为人徇私舞弊,违反土地管理法规,滥用职权,实施了非法批准征用土地,情节严重的行为。
3、行为人是国家机关工作人员。
4、在主观上表现为故意。相关补充2地下室土地使用权的法律规定是哪些建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库的归属,由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有。建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。
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[1]《民法典》 第一百一十七条
十一、"员工与非法集资公司的关系非法集资公司的员工可能承担法律责任吗?"
《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定,非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准,以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金,并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。非法集资是一种扰乱金融秩序的行为,对进行非法集资活动的,除了依照《商业银行法》、《保险法》、《证券法》、《证券投资基金法》、《银行业监管管理法》和《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》等法律、行政法规的规定给予没收违法所得、罚款、取缔非法从事金融业务的机构等行政处罚外,对构成犯罪的,还要依法追究其刑事责任。刑法第176条和第192条分别规定了非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪,如果是公司非法集资构成犯罪的,应按单位犯罪处理,对单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。所以,对于非法集资的公司,除公司老板外,其他公司的副职领导、财务主管等直接责任人员也应当承担法律责任,对于普通员工一般不作违法犯罪处理。
听律网引用法规
[1]《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》 第176条和第192条
十二、社会团体在法律法规中限定的职能及法律法规依据
能够提起精神损害赔偿,具体实施,能够委托律师进行代理诉讼。 为了更好地分析具体情况,节约相互时间,建议来电或当面询问律师,如果要得到具体的法律帮助,最好直接委托律师。
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一、劳务派遣行政许可决定书范本,有没有相关的法律规定 专业分析1、劳务派遣行政许可决定书范本需包括以下申请人名称、住址、法定代表人等基本信息;申请日期;许可决定;其他。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。2、法律依据《中华人民共
一、非法分包工程的法律责任是怎样的,法律规定是什么 专业分析非法分包工程的法律责任如下1.非法分包的单位会被责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。2.情节严重的,吊销资质证书。3.并且承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包的单位
一、义务帮工应该如何界定 义务帮工,是指一方当事人无偿为对方当事人提供劳务。其中无偿提供劳务的,是帮工人;接受劳务的则是被帮工人。如果帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,则被帮工人应当承担赔偿责任。二、义务帮工中被帮人如何认定 为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害
一、劳动纠纷案多久可判决出,法律上有哪些规定 最快当庭判决,慢的需要三到六个月的时间。发生劳动纠纷,双方无法通过协商的方式解决,可以到法院提起诉讼,起诉人要提供起诉书和与劳动纠纷有关的证据材料,法院会双方提供的证据依法作出判决。二、劳动纠纷最快多久判决 三个月。如果事实清楚,证据
一、申请了劳动仲裁,合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限
一、法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭,法律上的具体规定 法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭,法律当中并没有做出确切的规定。但是从时间上来看的话,大概是在十几天二十天左右的时间就会安排开庭审理,毕竟人民法院在审理案件的时候也是有具体的全部审理期限的要求的。二、法院受理再审民事案件要什
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一、请问在工地干活老板不给工资,应该怎么办 1、拖欠工资,不发工资、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的
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一、我国规定用人单位职员普通工作日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.
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