公司能否辞退50多岁的员工？

公司能否辞退50多岁的员工？

一、公司不能辞退50几岁的员工吗？

可以。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

二、公司能否辞退员工不满2年？

公司是可以辞退不满二年的员工，但前提一定要确定员工是属于过错方，如果是属于无故的辞退员工，那么就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。

三、不能，未到退休年龄的员工不能被辞退。

可以离婚的。一方患有重大疾病的，应当在办理结婚登记前如实的告知对方，不能可以隐瞒。但是提出离婚有时间限制，应当是知道对方患有精神疾病开始一年内提出。并且，婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。《民法典》第一千零五十三条　一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。第一千零五十四条　无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成的，由人民法院照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零五十三条
[2]《民法典》 第一千零五十四条

四、用人单位是否不得辞退工作10年以上的员工？

【问题解析】
用人单位可以辞退工作十年以上的员工，但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果是用人单位违法辞退，则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

五、公司是否能辞退50几岁的员工？

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

六、退休年龄限定50岁或55岁？

你这叫协保“，按60%交费比例一次性投保至法定退休年纪。如果延迟退休年纪，任何人都不可能例外，但像”协保“人员仍然能够不交费，会有政府买单的。

七、公司管理职位的女员工是否属于干部身份？公司强制50退休要怎样办休？

询人事

八、50岁可以退休吗?

　　女干部买断工龄后，可以在50岁退休，但具体要按照相关规定执行。　　规定 在企业有干部身份的女职工，如果在离开干部岗位，满足年限要求，就可以自己选择以干部或工人的身份退休。　　多数省市还制定具体的规定，解除关系的女干部自己缴费达到3年或者5年可以按工人身份退休。　　国家规定，干部身份的人员，只要在企业工作就按照一般职工对待，没有干部的特别对待，就是退休也是按照一般女职工50岁办理退休手续，如果在机关事业单位上班的话，干部身份就显得很特别，退休需要到55周岁才能退休，企业和机关事业的干部身份待遇相差不一样。目前到50周岁就到人社局申请办理退休手续就可以。