劳动仲裁撤诉后的再诉问题

劳动仲裁撤诉后的再诉问题

一、劳动仲裁案件如何申请撤诉，劳动仲裁撤诉后还能再诉吗

劳动仲裁撤诉能否再申请，关于已按撤诉处理和申请人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再次立案的问题，原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民法院协商一致，曾作出如下答复《民事诉讼法》第111条第5项关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，和最高人民法院在《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第144条“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理”的规定，据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从车速之日起重新计算。《劳动人事争议仲裁办案》第38条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，自2009年1月1日起，按照撤回仲裁申请处理的劳动争议案件，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

引用法规
[1《民事诉讼法》 第111条
[1《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》 第144条
[1《劳动人事争议仲裁办案》 第38条

二、劳动仲裁撤诉，能够重新申请劳动仲裁吗

【问题解析】
撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
【点击快速获取专业回答】
如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

三、劳动仲裁撤诉，可以重新申请劳动仲裁吗

【问题解析】
撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
【点击快速获取专业回答】
面临法律纠纷时，来听律网网即可找到专业的律师，解答你的疑虑。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

四、申请劳动仲裁后，现在庭下和解了，撤诉需要交撤诉费吗

1、合法期限内，不需要撤诉。

2、 劳动争议调解仲裁法 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

五、公司申请劳动仲裁后，可以申请撤销仲裁么

【问题解析】
直接向你申请的仲裁委申请撤销即可，撤销后在法定期限内还可以申请。
【法律依据】
法律依据
《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发199761号）的规定，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。
【点击快速获取专业回答】
还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

六、你好，建议搜罗好相关证据后到当地的劳动监察进行投诉，劳动监察就会处置好，你就不需要到劳动仲裁提起仲裁申请了

如果超出追诉时效，不受理也无办法。 如还有不熟悉的相关法律限定，建议尽早委托律师介入，维护合法权益。有需要的话建议带相关的手续面谈或者电联，那样分析的清楚。

七、我与单位因劳动纷争申请了劳动仲裁，裁决我了。现单位不服仲裁，向法院提起了劳动纷争民事诉讼。请问单位可否能够直接诉讼而不是先向法院申请撤销劳动仲裁裁决

如果一方不自觉履行裁决,另一方能够申请执行仲裁裁决。但要注意,仲裁是民间性质的,所以当事人不能向仲裁委员会申请执行仲裁裁决,而必须向有管辖权的法院,即向被执行人住所地或被执行财产所在地法院提议申请,由法院来强制执行仲裁裁决。另外,仲裁中的财产保全也是由有关法院,即被申请人住所地或被申请保全的财产所在地的基层法院裁定执行的。

八、之前因为和单位发生了一些经济上的纠纷之后，我就想要把单位去申请的劳动仲裁，但是现在我不愿意再去起诉了。，我想要撤诉，劳动仲裁的撤诉可以分为哪几种情况？

劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当然，如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，对于仲裁不服的，在裁决未生效前可向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。法律依据《劳动人事争议仲裁办案》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

引用法规
[1《劳动人事争议仲裁办案》 第三十九条

九、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以怎样解决？仲裁是诉讼的必经程序吗，不经仲裁能不能直接提起诉讼？诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日多少天内提起？

1、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉讼对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。