劳动仲裁撤诉后的再诉问题

一、"劳动仲裁撤诉后能否再诉？"

劳动仲裁撤诉能否再申请，关于已按撤诉处理和申请人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再次立案的问题，原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民法院协商一致，曾作出如下答复《民事诉讼法》第111条第5项关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，和最高人民法院在《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第144条“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理”的规定，据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从车速之日起重新计算。《劳动人事争议仲裁办案》第38条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，自2009年1月1日起，按照撤回仲裁申请处理的劳动争议案件，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第111条
[1]《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》 第144条
[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第38条

二、仲裁撤诉后，能否重新申请仲裁？

对于仲裁撤诉后，申请撤诉后的仲裁还可以重新申请吗这个问题，我在听律网的解答如下对于在申请劳动争议仲裁期间申请撤诉后，当事人能否直接向人民法院起诉的问题，我们认为是不可以的。因为申请撤诉和按照撤诉处理的劳动争议案件，仲裁委员会并没有作出实质性的处理，即视为没有经过劳动争议仲裁的前置程序，当事人向人民法院起诉的，人民法院不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决或者仲裁委员会的不予受理决定不服的，向有管辖权的人民法院起诉。希望这些可以帮助到你。如果你还有其它劳动仲裁撤诉后还可以申请吗 问题，可在我们继续进行法律咨询，我们还会提供更专业的服务。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

三、"申请劳动仲裁能否撤诉后再申请？"

您好，关于“申请劳动仲裁，撤诉后还可以再申请吗”这个问题，我的我在听律网的解答如下对于在申请劳动争议仲裁期间申请撤诉后，当事人能否直接向人民法院起诉的问题，我们认为是不可以的。因为申请撤诉和按照撤诉处理的劳动争议案件，仲裁委员会并没有作出实质性的处理，即视为没有经过劳动争议仲裁的前置程序，当事人向人民法院起诉的，人民法院不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决或者仲裁委员会的不予受理决定不服的，向有管辖权的人民法院起诉。希望这些可以帮助到你。如果你还有其它劳动仲裁撤诉后还可以申请吗 问题，可在我们继续进行法律咨询，我们还会提供更专业的服务。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

四、申请劳动仲裁后和解，撤诉需要交撤诉费吗

1、合法期限内，不需要撤诉。

2、 劳动争议调解仲裁法 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

五、"如何申请劳动仲裁？"

【问题解析】
撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

六、劳动仲裁强制执行后，可以撤诉吗？

案件已进入强制执行阶段，说明案件已审理结束，相关法律文书已生效，不再涉及撤诉，若是有异议，可以走审判监督程序。人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，发生法律效力文书明确具体的执行，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。有强制执行权的国家机关人民法院、公安机关、国家安全机关、海关、税务机关、县级以上人民政府。

七、"公司撤销全部裁决后劳动者能否再次申请仲裁？"

你好，对于你的这个问题其实法律并无明确的限定，但理论上，劳动争议仲裁作为诉讼的前置流程，其在仲裁程法钉瘁固诓改搭爽但鲸序中所认定的事实不会作为后面法院诉讼的依据，也就是说劳动争议仲裁流程所认定的事实并不能对诉讼产生实质性的影响，因此，法院是能够做出这样的裁判的。

八、"撤销劳动仲裁书，公司方上诉后，仲裁庭如何处理"

是违约，你可以按照合同约定追究对方违约责任

九、撤诉劳动仲裁两种情况

劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当然，如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，对于仲裁不服的，在裁决未生效前可向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。法律依据《劳动人事争议仲裁办案》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

听律网引用法规
[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第三十九条

十、"重新申请劳动仲裁是否有时效限制？"

关于已按撤诉处置和申请人申请撤诉的劳动争议案件可否能够再次立案的问题，原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民法院商量一致，曾作出如下答复《民事诉讼法》第111条第5项关于“对裁判、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又诉讼的，告知原告按照申述处置，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的限定，和最高人民法院在《关于适用

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第111条

十一、"劳动争议官司撤诉后能否再次起诉，需要劳动仲裁吗？"

还是需要劳动仲裁的。

十二、"劳动仲裁后，申请仲裁可以再次申请撤诉吗？"

但劳动争议案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼，愿意服从仲裁裁决，更不能及时有效地保护当事人，原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼，当事人仍可再次诉讼，对另一方当事人也是不公平的，也只能再次按撤诉处理，这种显然是与制定该《解释》的初衷相悖，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，这样循环往复，但申请撤诉和按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示，不应受理，虽按自动撤诉处理后，当事人未在收到裁决后十五日内诉讼的，开庭时。申请撤诉是当事人通过书面语言的形式，不应受理，原裁决生效；而按撤诉处理，原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态。三是如果本案适用《若干意见》的规定；二是虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向后开庭时无故不到庭而裁定按撤诉处理的情况下，若一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请强制执行。其理由一是虽然《若干意见》明确了撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次诉讼，表明当事人放弃诉讼权利、特别是劳动者的合法权益，即有仲裁的前置条件，表达其放弃诉讼权利，是当事人通过无正当理由拒不参加开庭审理的行为，再次受理原告的诉讼请求，故餐饮公司的再次诉讼