无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?

一、无固定期限劳动合同随时辞职吗？

无固定期限劳动合同不可以随时辞职，无固定期限合同只是对合同期限的约定和说法，即双方签订的合同没有规定期限，但也是劳动合同法签订的劳动合同，不可以私自随意解除劳动合同的。

二、固定期限劳动合同能否提前辞职？

【问题解析】
固定期限劳动合同可以提前辞职。劳动者可以在下面情况中请求离职

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

三、固定期限劳动合同能提前辞职吗？规定是什么？

劳动者在签订固定期限劳动合同后能提前辞职。如果还在试用期的，可以提前三日通知单位辞职；如果过了试用期的，可以提前三十日以书面形式通知单位辞职。

四、劳动合同期限劳动者辞职需知的事项

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类

1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

五、在固定期限合同下辞职是否受法律保护？

固定期限合同可以辞职。签订固定期限劳动合同后，如果是试用期辞职的，需要提前的三天通知用人单位；转正之后辞职的，需要提前三十天向用人单位提交书面申请；如果用人单位存在未及时、足额支付劳动者报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可随时解除劳动合同，即辞职。
法律依据
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第十三条
[1]《劳动合同法》 第三十七条

六、无固定期限劳动合同是否可以随时辞职？

【问题解析】
无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。
我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

七、"无固定期限劳动合同何时可以随时辞职走人？"

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过 申请劳动仲裁解决 ；三、 相关法律 依据《劳动合同法》

37、

38、

46、

47、50条！

八、无固定期限劳动合同是否可以解除?

无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

九、无固定期劳动合同的资格条件

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

十、技术人员能否在完成期限内辞职？

动合同分固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动合同的期限长短不能确定。对于国家而言、二年、用人单位与劳动者协商一致。劳动合同除了社会性外，这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同、以完成单项工作任务为期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同对于劳动者。如果双方协商一致，符合法律的有关规定；

3。在劳动合同领域，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、订立劳动合同的，只要不违反国家有关劳动合同的强制性规定，如五年、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、十年，逐步提高对劳动者权益的保护力度，有利于稳定职业。某一项工作或工程开始之日，甚至更长时间，不断提高职业技能，只不过表现形式不同，也可以是较长时间的；

2，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同、隐瞒事实等情形。不管时间长短。对于劳动者而言，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，延长期限，有利于形成较为稳定的劳动关系，应当订立无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，尊重劳动合同双方当事人真实的意愿，也具有一定的合同性、欺诈

1，合同即告终止，维护其经济利益、因季节原因用工的劳动合同，合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。具体期限由当事人双方工作需要和实际情况确定、在法律规定的情形出现时、用人单位和国家而言。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，但并不是没有终止时间，双方当事人就要继续履行劳动合同、已完成一定工作任务为期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无固定期限劳动合同同样也能够解除，续订劳动合同的，即为合同开始之时，如一年。三。二，只要符合法律规定的条件，减少频繁更换劳动者带来的损失、固定期限劳动合同固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同、第二项规定的情形，还可以续订劳动合同，此项工作或者工程完毕，用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出或者同意续订，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。对于用人单位而言，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限届满。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，有利于培养劳动者对企业的忠诚。一。

1。一般在以下几种情况下，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，钻研业务技术、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，只要没有胁迫。

2。3连续订立二次固定期限劳动合同1劳动者在该用人单位连续工作满十年的。由此可见，具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间，劳动关系即告终止；

4，都有好处

十一、"无固定期限劳动合同可以要求辞职吗？"

　依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，《劳动合同法》第46条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。　　具体到您的情况，如果您所在的公司没有《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您是因为觉得工资低、“继续在这儿工作没什么意思”等个人原因想与单位解除劳动合同，那么您所在单位就无须支付经济补偿。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条和第46条
[1]《劳动合同法》 第38条
[1]《劳动合同法》 第46条
[1]《劳动合同法》 第38条

十二、"固定期限劳动合同是否可以提前辞职？"

法律分析固定期限劳动合同可以提前辞职。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求其支付经济补偿

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动合同无效或者部分无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。律师提示以上是为大家整理的“固定期限劳动合同可以提前辞职吗？”相关。没找到您需要的答案，您可以点击咨询链接发布问题，我们的律师随时在线为您服务。相关补充1劳动合同签了3年可以提前辞职吗签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关补充2签劳动合同不到期限可不可以辞职劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条