没劳动合同可以仲裁吗有哪些相关规定

没劳动合同可以仲裁吗有哪些相关规定

一、没有劳动合同可以仲裁吗?有哪些相关规定没有劳动合同也可以申请仲裁吗

律师解答
双方没有签订劳动合同，但是存在劳动关系的，当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者与用人单位实际用工之日起就确定了劳动关系，用人单位无故不予劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资赔偿，且用人单位超过1年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间订立了无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

二、劳动仲裁可以约定管辖吗,有哪些相关规定

律师解答
劳动争议仲裁不可以约定管辖，劳动者处于弱势地位，约定管辖不利于对劳动者合法权益的保护。
法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动人事争议仲裁办案》第八条
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第八条