一、"劳动合同单方签字的未生效是否需要重签"
1、视情况而定。一般情况下属未成立合同，单方签字对方未认可的，该合同无效，需要重签。但在当事一方签字或者盖章之前，当事另一方已经履行合同中的主要义务，且持有已履行义务的相关证据，对方认可的，该合同法律将予以支持，则不需要重签。
2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
二、合同单方签字未生效需要重签吗？
1、视情况而定。一般情况下属未成立合同，单方签字对方未认可的，该合同无效，需要重签。但在当事一方签字或者盖章之前，当事另一方已经履行合同中的主要义务，且持有已履行义务的相关证据，对方认可的，该合同法律将予以支持，则不需要重签。
2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
四、合同一方签字无效或作废，另一方未签字盖章有效吗？
法律限定合同经两方签字、盖章后成立，如果另一方是公司或者法人，盖章后合同就成立了，合同奏效后，一方解除合同的，要承受相应的违约职责。
五、签署劳动合同时应知哪些事项
合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。合同生效与合同成立中《合同法》第44条规定“依法成立的合同，自成立时生效。”罗马法曾规定了“同时成立之原则”，认为法律行为的成立与效力同时发生。长期以来，我国立法与司法实践对合同成立与生效以及相关的合同的不成立与无效未作出严格的区分，从而将合同的成立与生效等同起来。
听律网引用法规
[1]《合同法》 第44条
六、无效的劳动合同等于未签订吗？
你好我国法律限定他人代签劳动合同的限定如下，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。劳这个协议，劳动者加入公司、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承受肯定的工种、职位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动和其他规章；用人单位应及时安排被录取的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且劳动法律、法规限定和劳动合同的商定提供必要的劳动要求，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 因此劳动者和用人单位签合同的时候，不能签空白合同，不能签倒签合同，合同的要清楚不能违法。那么同事代签的劳动合同符合法律效力吗？? 一、劳动者授权同事代签 劳动者因为自己的原由，比如文盲，比如受伤不能写字，能够出具一份授权委托书或者委托视频，让同事帮助签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则同事代签也具有法律效力。 二、劳动者无授权 《民法通则》第六十六条限定，本人知道他人以本人名义实施民事做法而不作否认表示的，视为认可。 如果劳动者无授权同事代签，但是同时代签后无提议异议，或者默许了的，代签的劳动合同依然有效。 默许的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示发生认可代签这一做法的意思。 如果分别意同事代签的劳动合同，能够向公司提议异议，要求再次签订劳动合同。如果公司分别意的，则能够到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申述维权。
听律网引用法规
[1]《民法通则》 第六十六条
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