一、"劳动法解除劳动合同需支付违约金"
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
二、无固定期限劳动合同解除需支付违约金吗？
1、不需要支付违约金，只需要按照法律的规定进行辞职。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
三、无固定期限劳动合同的违约金条款
事实上，实践中只有两种情况公司能要求劳动者给违约金，一是公司承担劳动者专业技术培训费用的，二是对负有保密义务的劳动者。所以，劳动者解除无固定期限劳动合同的，其实是不需要支付违约金的，不属于以上描述的两种情况。并且，劳动者离职时一般按照以下规定即可解除劳动合同1、找公司协商劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。
2、提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。这里需要注意，一个是提前三十日的时间要求，另一个是以书面形式申请离职。通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。所以无固定期限劳动合同是没有具体时间。
四、劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗?
关于“劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗？”的相关我在听律网的解答如下有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。五、"单方解除劳动合同需支付违约金吗？"
劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
六、提前三十天通知用人单位不需要支付违约金吗？
按照劳动合同法的规定，除用人单位提供专项培训费用、劳动者违反服务期约定，或者劳动者违反竞业限制约定，劳动者需要支付违约金外，其他情况的违约金的约定都属无效，可以不用支付。
七、什么是违约金？违约金的作用有哪些？
假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用 其一损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。 其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
八、劳动合同中如何计算违约金？
当劳动者违背服务期商定和违背保守商业秘密商定两种情况会支付违约金的。而商定服务期，又只限于对由用人单位给钱招用、训练或者提供其他特殊待遇如给钱购房的劳动者。
以上这些小编为大家整理的在哪些情况下劳动者解除劳动合同需要支付违约金的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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