如果员工怀孕了辞退吗法律上有哪些规定怀孕期间能

一、"法律依据员工怀孕是否可以辞退？"

如果员工怀孕了是不能被单位进行辞退处理的。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是处于怀孕期间的，用人单位不得以任何形式的借口或者各种手段对女性员工做出辞退的处理决定，这是不合法的行为。

二、员工怀孕公司可以辞退员工吗？法律上是否有明确规定？

律师解答
如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系

１、严重违反用人单位的规章制度的。

２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
“严重”的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓，有严重的事实存在。

４、在试用期被证明不符合录用条件的。

５、被依法追究刑事责任的。

６、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思情况下订立的。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

三、"孕期公司可以辞退员工吗？"

如果怀孕了公司是不能辞退人的，如果用人单位无故的辞退，那么是需要承担起相应的经济补偿，但如果劳动者在工作期间做出违反公司的制度或做出违法的事情，那么是可以辞退的。

四、试用期怀孕公司能辞退员工吗？法律分析

不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的第一百三十二条标的物，用人单位不得依照本法第第三百八十四条仓储物的验收四十条、第四十一条的规定解除劳动合同第四十条格式合同条款的无效:
（一）融资租赁合同的租金，除当事人另有约定的以外，应当购买租赁物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利润确定。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行第七十四条债权人的撤销权离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者第七十七条合同变更条件医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并劳动合同纠纷被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤第九条订立合同的能力，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕第二百零五条利息的支付期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（第一百四十条占有标的物与交付时间六）法律、行政法规规定的其他在运输过程中旅客自带物品毁损、灭失，承运人有过错的，应当承担损害赔偿责任。旅客托运的行李毁损、灭失的，适用货物运输的有关规定。情形。由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不第二百零三条借款使用的限制应改变。
第三百二十四条技术合同的主要条款
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的第一百三十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第第三百八十四条仓储物的验收四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条的规定解除劳动合同第四十条格式合同条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条合同变更条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第九条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第二百零五条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第一百四十条
[1]《劳动法》 第二百零三条
[2]《劳动法》 第三百二十四条技术合同的主要条

五、公司违规在员工怀孕期间辞退员工，如何计算经济补偿？

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六、"在工作期间怀孕的法律法规"

在工作期间怀孕了法律是怎样规定的 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

七、医院应对怀孕期间辞退员工的法律法规

怀孕期间不能辞退

八、公司是否有权因女子怀孕而辞退员工？

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[2]《劳动合同法》 第二十六条