仲裁裁决不服怎么办？

一、不服仲裁裁决怎么办，不服劳动仲裁起诉状

一般而言，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，但有些劳动争议实行“一裁终局”。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条规定:“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
用人单位虽对终局裁决不能起诉，法律却赋予了其他救济手段，即向法院申请撤销裁决。《劳动争议调解仲裁法》第49条规定:“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”因此，若用人单位可以举证证明存在上述情况，就可以仲裁裁决适用法律、法规错误为由，向中级法院申请撤销该终局裁决。

引用法规
[1《劳动争议调解仲裁法》 第47条
[1《劳动争议调解仲裁法》 第49条
[2《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

二、劳动仲裁后，用人单位不服劳动裁决怎么办

对于劳动仲裁后，用人单位不服劳动裁决怎么办这个问题，解答如下你好，关于用人单位不服劳动仲裁怎么办，一、员工在分公司工作中发生工伤，总公司与分公司均未与员工签订劳动合同，但员工有总公司财务盖章的押金条. 二、总公司有注册，分公司未注册。 三、之前经县法院判决分公司与员工构成事实劳动关系，应该属于工伤。 四、接著，市人力资源和社保局依县法院判决后出了一个文件说如果分公司有登记的情况下，应该是属于工伤。 五、再之后就是伤残鉴定和双方协商赔偿未果。 现在经仲裁后企业不服，提请县法院诉讼，理由有三

1、说是所诉总公司的被诉主体不对。 个人认为 a.之前法院有判决。 b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以主体是总公司。

2、員工只能享受非法用工待遇，依据是市人力资源的文件，分公司未登记。 个人认为 a.之前法院有判决是工伤。 b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以用工主体是总公司，和分总公司无关。

3、在工伤保险待遇申诉中，不应处理未签合同的双倍工资。 个人认为 申请仲裁的案由主题是“工伤保险待遇等争议”，这里用了一个“等”字来表述主题未写出的，但所要表达的意思已经在正文中表述出来（即原告与被告未签订书面劳动合同）。 请各位帮忙看一下，我的答辩思路是正确的吗？还存在有哪些问题没有？ 补充提问 第2条修正如下

2、員工只能享受非法用工待遇，依据是市人力资源的文件，分公司未登记，只能按工伤保险条例第66条非法用工处理。具体依劳动和社会保障部9号令的“一次性伤残补助金”执行。 个人认为 a.之前县法院是有判决是工伤的结论。 b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以用工主体是总公司，和分公司无关。

三、不服仲裁的劳动仲裁裁决怎么办？

这位朋友问不服劳动仲裁裁决怎么办。可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定如不服劳动仲裁裁决，有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由此可见，你如果仅对程序置疑，可以提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，从而主张撤销该裁决

引用法规
[1《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条
[2《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

四、用人单位不服劳动仲裁，怎么办，怎么办

你的问题解答如下你好，关于用人单位不服劳动仲裁怎么办，一、员工在分公司工作中发生工伤，总公司与分公司均未与员工签订劳动合同，但员工有总公司财务盖章的押金条. 二、总公司有注册，分公司未注册。 三、之前经县法院判决分公司与员工构成事实劳动关系，应该属于工伤。 四、接著，市人力资源和社保局依县法院判决后出了一个文件说如果分公司有登记的情况下，应该是属于工伤。 五、再之后就是伤残鉴定和双方协商赔偿未果。 现在经仲裁后企业不服，提请县法院诉讼，理由有三

1、说是所诉总公司的被诉主体不对。 个人认为 a.之前法院有判决。 b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以主体是总公司。

2、員工只能享受非法用工待遇，依据是市人力资源的文件，分公司未登记。 个人认为 a.之前法院有判决是工伤。 b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以用工主体是总公司，和分总公司无关。

3、在工伤保险待遇申诉中，不应处理未签合同的双倍工资。 个人认为 申请仲裁的案由主题是“工伤保险待遇等争议”，这里用了一个“等”字来表述主题未写出的，但所要表达的意思已经在正文中表述出来（即原告与被告未签订书面劳动合同）。 请各位帮忙看一下，我的答辩思路是正确的吗？还存在有哪些问题没有？ 补充提问 第2条修正如下

2、員工只能享受非法用工待遇，依据是市人力资源的文件，分公司未登记，只能按工伤保险条例第66条非法用工处理。具体依劳动和社会保障部9号令的“一次性伤残补助金”执行。 个人认为 a.之前县法院是有判决是工伤的结论。 b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以用工主体是总公司，和分公司无关。