用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁

一、《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、用人单位与劳动者发生哪些劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》？

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、用人单位与劳动者发生哪些劳动争议可以适用仲裁调解？

⒈因确认劳动关系发生的争议
⒉因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
⒊因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
⒋因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
⒌因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
⒍法律、法规规定的其他劳动争议。

五、劳动者和用人者不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决的起诉要求

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决的，向同一人民的，人民应当并案审理，双方当事人互为原被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民应当另一方当事人的诉讼请求继续审理。即在双方都的情况下，双方都同时具备原告和被告的诉讼地位，并案审理；其中一方撤诉的，则撤诉方为被告，另一方为原告，继续审理原告提出的诉讼请求。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条

六、终止劳动合同争议如何申请劳动仲裁？

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

七、用人单位不得预告解除与解除劳动合同的情形

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。（二）依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

1、劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十五条
[1]《劳动法》 第二十六条
[1]《劳动法》 第二十七条

八、提前30天解除合同劳动仲裁备案须知

辞工无需准许，但需要提前30天书面形式提议辞工，建议以特快专递的形式，将辞工书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞工书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就能够直接去公司人事部门要求解决辞工手续、开具解除劳动关系证明、结清薪水等。如果公司不认可，可向劳动部门投诉