一、劳动人事争议仲裁不是行政裁决嗎？
劳动人事争议仲裁不是行政裁决。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，劳动人事争议属于劳动纠纷，此时是不属于行政纠纷的，行政纠纷和劳动纠纷的主体是不同的，需要注意的是，不管是何种纠纷，都是要及时的处理的。
二、劳动人事争议仲裁是否属于行政裁决？
劳动仲裁裁决不是行政裁决，属于司法裁判。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
三、劳动争议仲裁不是行政裁决嗎？
、两者的立法目的不同附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式取得，是94条法定解除权的补充。2、附解除条件的合同当条件成就时合同当然且自动地消灭，无须当事人再做出意思表示在约定解除权的合同的情况下仅仅具有解除的条件还不能使合同消灭，必须有解除行为才能使合同实际解除。综上所述，这就是所谓的附解除条件的劳动合同与解除劳动合同的区别
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
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