如何计算加班工资?

一、"计算加班工资和计件工资的公式"

很多人不知道计件工资如何计算工伤，具体来说　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、加班3小时如何算加班工资？

员工加班三小时，按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以，劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的，在工作日加班的给

1.5倍的工资，在休息日加班的给两倍的工资，在法定节假日加班给三倍工资。

三、员工加班工资如何计算?劳动法规定加班时间。

【问题解析】
计算员工加班工资的办法法定节假日加班费=月工资基数×

300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数×

200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数×

150%×加班天数。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一般每日不得超过1小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

四、劳动合同中以基本工资计算加班费，但被经济性除员，如何计算加班工资？

1、加班费多少，主要个人工资来确定。工作日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、不定时工作制周末加班费计算方法

不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不定时工作制周末加班费一般是没有的，不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第39条
[2]《劳动法》 第36条
[3]《劳动法》 第38条

六、加班费被公司按普通加班计算，员工应如何维权？

关于加班费的发放，你是实行何种工时制，如果你是标准工时制的话，是按照每天8小时，每个月21.

75天计算，如果你实行的是综合工时制，是按照每天8小时，每个月20.83天计算，每个月超过上述小时数的就是加班时间，加班时间按日工资的150%发放。这和单位领导心情没有关系。单位不发，你可以向劳动仲裁提出仲裁，对仲裁不服的，你也可以起诉至法院。

七、计算加班工资的基数如何在只做一批服装的情况下确定？

加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数

1劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；2劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；3岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

八、加班工资的计算方法如何计算加班工资，如何计算超过加班工资的时间。

您好，针对您的问题解答如下, 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

九、"新入职公司加班工资每次不同，具体计算应如何计算？"

您好，《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体加班报酬的计算方法请参考以上法律条款。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

十、实行计件工资的劳动者加班加点工资应如何计算

《工资支付暂行规定》对此问题作出了规定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班加点工资。在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、

300%。计件工资是间接以劳动者的劳动时间来计算工资的制度，贯彻按劳分配原则的主要形式之一。一般表现形式有超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。用人单位若对劳动者实行计件制，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。