用人单位不给劳动仲裁申请怎么办？

一、劳动合同关系中的劳动仲裁申请怎么办？

双方收到裁决书15天内未起诉到法院的，裁决书生效。那么劳动仲裁不给钱怎么办，面对用人单位不履行的，劳动者可以到当地人民法院申请强制执行。　　

1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；　　

2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还）；　　

3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；　　

4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

二、"劳动仲裁申请加班费的法律依据"

可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁 员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（六）法律、法规规定的其他劳动争议。加班费 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。杜宇不给加班费申请劳动仲裁的话，对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，也是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列的，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，法律体系会以不同的方式来阐述人们的法律权利与义务。其中一种区分的方式便是分为欧陆法系和英美法系两种。有些国家则会以他们的宗教法条为其法律的基础。

三、"用人单位不接受劳动仲裁起诉，应对的应对策略"。

相关法律规定，“用人单位不服劳动仲裁起诉，应该怎么办”的解答如下你好，关于用人单位不服劳动仲裁怎么办，一、员工在分公司工作中发生工伤，总公司与分公司均未与员工签订劳动合同，但员工有总公司财务盖章的押金条. 二、总公司有注册，分公司未注册。 三、之前经县法院判决分公司与员工构成事实劳动关系，应该属于工伤。 四、接著，市人力资源和社保局依县法院判决后出了一个文件说如果分公司有登记的情况下，应该是属于工伤。 五、再之后就是伤残鉴定和双方协商赔偿未果。 现在经仲裁后企业不服，提请县法院诉讼，理由有三

1、说是所诉总公司的被诉主体不对。 个人认为 a.之前法院有判决。 b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以主体是总公司。

2、員工只能享受非法用工待遇，依据是市人力资源的文件，分公司未登记。 个人认为 a.之前法院有判决是工伤。 b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以用工主体是总公司，和分总公司无关。

3、在工伤保险待遇申诉中，不应处理未签合同的双倍工资。 个人认为 申请仲裁的案由主题是“工伤保险待遇等争议”，这里用了一个“等”字来表述主题未写出的，但所要表达的意思已经在正文中表述出来（即原告与被告未签订书面劳动合同）。 请各位帮忙看一下，我的答辩思路是正确的吗？还存在有哪些问题没有？ 补充提问 第2条修正如下

2、員工只能享受非法用工待遇，依据是市人力资源的文件，分公司未登记，只能按工伤保险条例第66条非法用工处理。具体依劳动和社会保障部9号令的“一次性伤残补助金”执行。 个人认为 a.之前县法院是有判决是工伤的结论。 b.员工的押金条上有总公司的财务章，所以用工主体是总公司，和分公司无关。

四、用人单位不发工资，员工可申请劳动仲裁嗎?

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资国际惯例，将来此种情况将会越来越普遍，在国外被称为”无理由辞退“。作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。

五、用人单位未在工商局登记，如何申请劳动仲裁？

您可以先向劳动保障部门、工伤管理部门反应情况、投诉。或者向法院起诉，把用人单位的负责人作为被告，要求其支付劳动报酬、补缴社保等。

六、劳动合同纠纷中的劳动仲裁仲裁书生效后是否能够强制执行并封用人单位账户？

你能够向法院申请强制执行并查封相关的财产。