一、企业法人拖欠工资不给，是否可以拘留法人代表？
一、法人代表对公司承担有限的民事责任，劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第三条
[1]《劳动保障监察条例》 第十一条
二、"法律上如何确定法人是否可以成为公司担保人？"
专业分析1、具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。但是，不具有完全代偿能力的法人、其他组织或者自然人，以保证人身份订立保证合同后，又以自己没有代偿能力要求免除保证责任的，人民法院不予支持。
2、法律的有关规定，个体工商户、农村承包经营户是公民的一种特殊形态。因此作为保证人的公民，也可以是个体工商户、农村承包经营户。
3、可以充当保证人的包括依法登记领取营业执照的独资企业、合伙企业；依法登记领取营业执照的联营企业；依法登记领取营业执照的中外合作经营企业；经民政部门核准登记的社会团体；经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业。
4、企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效。企业法人的职能部门提供保证的，保证合同无效。
5、以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当保证人。而从事经营活动的事业单位、社会团体为保证人的，如无其他导致保证合同无效的情况，其所签定的保证合同应当认定为有效。
6、国家机关在接受外国政府或者国际经济组织提供的贷款的过程中，并经国务院批准后可以作为保证人。其他情况下不允许作为保证人。
三、被执行人没有财产可以被拘留吗？
在强制执行中，如被执行人没有财产的可供执行的，被执行人不会因此而被拘留。 司法拘留是为了审判活动正常进行，对实施了严重妨害诉讼活动的人，采取限制其短期限的人身自由的一种强制措施。如果被执行人有《民事诉讼法》第一百一十一条所规定的情形之一的，就可以予以司法拘留。 如果被执行人确实没有财产可供执行。而且积极配合执行工作的，只能是中止执行，等被执行人有了履行能力后再恢复执行。 《民事诉讼法》 第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任 （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； （二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的； （三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的； （四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者的； （五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的； （六）拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的。 人民对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百一十一条
[1]《民事诉讼法》 第一百一十一条
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一、单位要求劳动者加班，应该按照什么标准支付劳动者加班工资 劳动者加班，单位应按法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）
一、可以计算多少年的加班工资 到达退休（职）年龄的职工医保参保人员，职工医保累计缴费年限男满25年、女满20年，其中实际缴费年限达15年以上，退休（职）后不再缴纳职工医保费，按照规定享受职工医保待遇。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个
一、加班3小时如何算加班工资，该如何规定的 员工加班三小时，按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以，劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的，在工作日加班的给1.5倍的工资，在休息日加班的给两倍的工资，在法定节假日加班给三倍工资。二、最低加班工资一个小时多少钱一小时？ 《劳动法
一、以最低工资标准计算加班合法吗 1、比重法，即城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。2、恩格尔系数法，即国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格
一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工
一、员工提出辞职，单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工，施工人主张欠付工程款的，如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的，如果施工人对于挂靠事实不明知，由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任；如果施工人对于挂靠事实明知，首先由挂靠者承担责任，被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者
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一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给
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一、企业法人拖欠工资不给，可以拘留法人代表吗 一、法人代表对公司承担有限的民事责任，劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。二、《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其
