加班工资计算计算加班工资的年限

加班工资计算计算加班工资的年限

一、加班计时工资的计算方法

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。　　法律依据　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

二、标准工时制加班费计算方法规定

法律分析
计算标准工时制加班费的方法单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

三、什么是计时工资加班费？

计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《劳动法》第41条 工作时间延长限制
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
[1]《劳动法》 第41条

四、收入证明加班工资算吗？

1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资的计算基数

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。如不给加班费，不按法律规定补休的，劳动者均有权拒绝。在计算加班工资的时候，有几个点是必须要考虑到的，实际安排加班的时间段、加班的时间长度以及员工的工资计算，这三个因素缺少其中之一，那都无法计算出最终的加班工资。而对于加班工资的计算标准，国家也有统一的规定，不允许用人单位擅自与员工约定。

五、普通休息日加班工资计算方法

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

472

六、劳动法规定普通工作日加班工资计算方法

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1115

七、劳动合同中只写计件工资而没有加班时间和加班费能否视为未支付加班费？

你好，协商不成，可向劳动监察大队投诉维权。

八、合同中工资低于最低工资，加班费如何计算？

加班费一般是按合同约定的正常工作时间工资为标准计算，如果约定的正常工作时间工资低于最低工资，则按最低工资标准计算。所以合同是关键。

九、"加班时长和加班工资加班时间工资计算标准和单位补休"

5倍，周末加班是平时工资的2倍，国家法定假日加班是平时工资的3倍。单位有权安排补休，如不补休，就要结算加班工资。

十、周末加班工资计算公式星期天休息加班费是多少

周末加班计算加班费是平时日平均工资的双倍。

十一、本工资如何计算加班费？

1、实行综合计量工时工作制，必须按准许的计量周期实施。

2、如果超出计量周期内准则工作时间的，应作为延长工作时间计量。《关于工人工作时间有关问题的复函》第七条“实行综合计量工时工作制的公司，在综合计量周期内，如果劳动者的事实上工作时间总数超出该周期的法定准则工作时间总数，超出部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计量周期内的事实上工作时间总数不超出该周期的法定准则工作时间总数，只是该综合计量周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超出法定准则工作时间，其超出部分不应视为延长工作时间。”

3、超出综合计量工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日子间的则按照3倍来支付。

听律网引用法规
[1]《关于工人工作时间有关问题的复函》 第七条

十二、公司对休息日加班的计件薪水是否可以按照厂务日薪水1倍支付？

我国法律限定，劳动者每天工作不能超出8小时，每周工作时间不能超出44小时。作为用人单位，经营的需要安排员工加班是能够的，但通常每日不得超出1小时，每月的加班时间不得超出36小时，延长的时间要支付加班费，在休息日安排员工加班且不能安排补休，应支付不低于薪水的两倍的薪水报酬。不顾公司实行什么薪水制，员工的基本工作和休息时间都应符合法律限定，即每天工作时间不超出8小时，每周工作时间不超出44小时，超出的时间为加班时间要支付加班费。所以，用人单位即使实行计件薪水制，公司也应该向员工支付加班薪水。