一、公司员工伪造合同可能构成什么罪？法律的规定有哪些？
公司员工伪造合同属于合同诈骗罪，合同诈骗罪需要追究当事人的刑事责任，处于三年以下的有期徒刑，如果是数额巨大的情况，可以处于三年到十年的有期徒刑，数额特别巨大可以处以十年以上有期徒刑。
二、公司伪造劳动合同是否犯法
我国规定伪造劳动合同严重违法，需承担法律责任。而对于伪造劳动合同犯法吗问题当然犯法。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、伪造合同公司的潜在风险
1、该行为涉嫌犯罪。伪造印章罪。
2、即便对方公司没有“合同专用章”，也不能非法刻制该印章。
五、公司伪造劳动合同我们该怎么办？
你好，具体情况而定需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证处理相关维权事宜。
六、伪造劳动合同是违法行为吗？
属重大劳动保障违法行为如下1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；
3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；
4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；
5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；
6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；
7、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；
8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。
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