一、试用期提前多少天辞职最好？
关于“试用期提前多久可以辞职，试用期可以提前几天辞职”的相关我在听律网的解答如下对于试用期提前多久辞职的，不管有没有签订合同，只要存在事实劳务关系，则已经依法受到法律的约束和保护，既然你是在试用期，则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知的话，则可以依法离职，如公司不给发放你依法应得的劳动报酬的话，你可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉，追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿！楼主既然有对口的工作在等你，有这么好的机会，千万别犹豫了，赶在试用期前辞职走人吧，至于工资问题，根本不用担心，你是受法律保护的，相信该公司绝对不敢触犯法律，当然你还是多收集些证据的比较好，以防万一诉讼时需要，因为法律是重视证据的！证据涉及的方面包括出勤记录，加班记录，厂证，厂服等！同时辞职书面申请最好以电子邮件，传真或特快专递，挂号信或E-Mail等形式发出，以防公司不承认！如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。二、试用期满后辞职提前几天。
1、试用期满后辞职提前三十天，并且提交书面的辞职报告给用人单位即可。试用期满后辞职有工资，劳动者在劳动期间付出的劳动成果和时间都是需要用人单位支付报酬的。
试用期满后辞职提前三十天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
三、试用期内辞职需要提前几天离职?
您好，对于您提出的问题，我的解答是1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。
2、你们口头约定试用期一个月，是否有书面的证据呢？是否有签订劳动合同，试用期是否在合同中约定？
3、如果有合同，那你3天就可以走了，因为尚在试用期内。如果没有合同，你有2个办法1通过其他证据证明你尚在试用期内，提前3天辞职走人。2如果没有其他证据，那你只能提前30天辞职。
4、即使你没有证据证明你尚在试用期，现在就走人，他们也必须付你工资。如果他们不支付工资，你也可以仲裁。但此时需注意的是，你违法离职给公司造成的损失，是要赔偿的，这个损失举证义务由公司承担。以上便是试用期内辞职提前几天的相关
四、试用期离职需提前3天，如果3天后离开公司能否走人?
你可以走了因为你已经提前三天告知了。
五、"试用期辞工，提前一个月还是三天？"
肯定不合法的，你可以提起劳动仲裁。
六、试用期辞工需要提前多长时间，3天内能吗？辞工报告不允怎么办？
任意都能够，不存在批不允的问题。
以上这些小编为大家整理的试用期提前几天可以辞职试用期内可以退工多久的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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