集体合同与劳动合同有什么区别与联系

集体合同与劳动合同有什么区别与联系

一、集体合同与劳动合同的区别和联系是什么？

（一）、联系两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准.集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。
（二）、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的.两者有明显的区别①合同的当事人不同集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同;而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。②合同的不同集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施;劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。③适用范围不同集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者;劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。④法律效力不同集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时.应以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。⑤违约责任不同就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任;工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同.只要符合违约条件，就构成违约，都可能其后果及损失的大小予以赔偿，而且可能因为违约导致合同解除。综合上面所说的，集体合同和劳动合同都是需要由用人单位和劳动者进行签订，但对于签订的以及还有法律的效力，同时还有存在的违约责任是完全不一样的，一般在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到各自的权益。
集体合同与劳动合同的区别和联系有哪些
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二、"针对于集体劳动合同和集体劳动合同的区别"

1、主体不同集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。

2、不同集体合同的是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为。劳动合同的只涉及单个劳动者的权利义务。

3、功能不同协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

4、法律效力不同集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

三、集体合同和劳动合同的区别是什么？

集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。

四、集体合同和劳动合同的区别？

1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。

3.不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，多是关于劳动条件的规定。

4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。

5.责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

五、集体合同和劳动合同的区别

2、签约主体不同。集体合同的主体是职工代表与用人单位;劳动合同的主体是劳动者本人与用人单位。

3、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用人单位直接签订。

4、生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;而劳动合同依法订立即具有法律约束力。

5、效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力;而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用人单位。

六、集体合同与劳动合同的差别是什么？

集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律，两者有着密切的联系，在订立目的、等方面也有共有之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的差别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要差别是第一，集体合同与劳动合同的当事人分别。集体合同的当事人一方是代表工人的工会组织，另一方是公司。劳动合同的当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的分别。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动要求、劳动报酬、保险福利等为基本，但在具体订立协议时是有差别的。集体合同调节集体劳动关系，全面、复杂，带有整体性。劳动关系的在法律、法规中未作限定或只限定基本准则，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规限定的，集体合同都能够限定。而劳动合同的比较简单，通常都在法律、法规中直接限定，法律、法规未作限定的，可由劳动合同限定，那是单一的。第三，集体合同与劳动合同产生的时间分别。集体合同产生于劳动关系运行经过中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合同的作用分别。集体合同的作用在于改善劳动关系，维护工人的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力分别。就工人一方来说，集体合同对一个单位的全体工人有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动要求和劳动报酬的准则不得低于集体合同的商定。

七、集体合同和劳动合同有什么区别？

第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。　　第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。　　第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。　　第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。

八、集体合同与劳动合同的区别

1、主体不同，集体合同的主体是工会和用人单位；劳动合同的主体是职工个人和用人单位。

2、不同，劳动合同的是与劳动者个人有关的具体的劳动条件和劳动标准的约定；集体合同的则是用人单位中劳动者整体的劳动条件和劳动标准的规定。

3、效力不同，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

九、集体合同和劳动合同的差别是啥？

第一，签约主体分别。集体合同是由工人代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用人单位签订。第二，签订流程分别。集体合同需由工人代表与用人单位先行商量合同草案，经工人代表大会或者全体工人讨论通过；而劳动合同由工人本人与用人单位直接签订。第三，奏效要求分别。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提议异议的，集体合同即行奏效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。第四，效力所调整的主体范围分别。集体合同奏效后，对用人单位和单位全体工人具有约束力；而劳动合同奏效后仅适用于工人本人和用人单位。

十、集体劳动合同与劳动合同有什么区别？

制定单位内部规章制度，是用人单位单方面的行为，在其制定的过程中，虽然也有单位职工的参与，但是，最终还是要有单位行政方面最后决定和公布，而签订劳动合同和集体合同则是当事人双方的法律行为；用人单位内部规章制度规定的主要是单位全体职工应共同遵守的劳动和工作秩序，就其性质而言，其效力范围只能及于日常管理方面，至于涉及到用人单位和职工切身利益的重大问题，应当由劳动合同和集体合同进行调整。劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律形式。集体合同是集体协商双方代表法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同是完善劳动关系的重要法律形式。集体合同对于我国当前的劳动法制建设具有重要意义。集体合同可以更有效地维护劳动者的合法权益，可以充分发挥工会的职能，对用人单位进行制约，是完善劳动法制的主要环节。签订集体合同的目的是从整体上维护职工的合法权益，并由国家强制力予以保障。听律网网贾丹丹律师