生育津贴三年后能领吗？

一、生育津贴三年后是否还能领取？

专业律师法律分析
生育津贴三年后一般不能再领取，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律依据
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

引用法规
[1]《社会保险法》 第五十四条
[1]《社会保险法》 第五十五条
[1]《社会保险法》 第五十六条

二、生育津贴是否需要先缴纳社保才能领取？

你好，这件事情要严格生育法，所以问题社保没交满一年可以领生育津贴吗我的回答如下需要满一年才可以。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后

18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起

15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

三、生育津贴生育后1年仍未领取的后果

一、生育保险中缴费满一年的计算生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月（包括在第12个月生育的情况）才能享受生育保险待遇。符合上述规定的职工，因故中断生育保险关系累计不满2个月（含2个月），继续参加生育保险并连续缴费后生育或者实施计划生育手术和复通手术的，可以享受生育保险待遇。
二、我国生育保险的现状是实行两种制度并存
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费生育保险费的缴费比例由当地人民政府计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

四、"怀孕后离职也能领取生育津贴吗？"

规定休完产假离职还能领生育津贴吗标准如下:

1、按劳动法规定，女工在三期内用人单位不得以任何理由解除劳动合同，否则都属违法。

2、按生育保险条例规定，你不但可以得到你的所有保险费，单位还不得克扣你产加期间的工资。

3、此事可先用上述法律规定与单位协商，不行再到当地劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），凭裁定书要求单位执行。

4、上述法律依据很充分，仲裁一定能赢，如果单位不执行还可到法院申请强制执行。

五、产后辞职如何领生育津贴？

你的问题解答如下, 离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件 缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。 注意辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。扩展资料职工生育、实施计划生育手术的，按规定领取生育津贴。机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下生育顺产98天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。流产（含人工流产或引产）怀孕未满4个（妊娠）月流产的15天；怀孕满4个（妊娠）月流产的42天；怀孕满7个（妊娠）月流产的98天。计划生育手术放置宫内节育器的7天；摘取宫内节育器的3天；输卵管结扎的30天；输精管结扎的15天；输卵管复通术的30天；输精管复通术的15天

六、"生育津贴是否可以领取产假后能否不上班？"

在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。相关规定《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。以上是关于产假后不上班生育津贴能报吗的解答。

引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

七、"生育津贴的申领与备案密不可分"

更换独生娃儿证后不需要到医保中心备案，独生娃儿的备案情况不隶属医保中心的管辖范围，医保中心不会审查独生娃儿证的，不备案不会影响生育津贴的申领的。

八、"生育津贴如何领取?"

你好，关于申请生育津贴后辞工的问题，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销要求，劳动者能够依法申请报销，与劳动者可否去职无直接关系。《社会保险法》第五十三条工人应当参加生育保险，由用人单位按照国家限定交纳生育保险费，工人不交纳生育保险费。第五十四条用人单位已经交纳生育保险费的，其工人享受生育保险待遇；工人未就业另一半按照国家限定享受生育医疗花费待遇。所需资本从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗花费和生育津贴。领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。建议你能够请病假无去工作，但是尽量拖到生育津贴

引用法规
[1]《社会保险法》 第五十三条
[2]《社会保险法》 第五十四条

九、一年五险一金的生育津贴是否能够领取？

对于这个问题，解答如下, 《企业职工生育保险试行办法》中有明确规定，女职工生育或流产后可本人或由企业持相关材料领取生育津贴和报销生育医疗费。《企业职工生育保险试行办法》第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。扩展资料生育保险报销条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

引用法规
[1]《企业职工生育保险试行办法》 第七条
[1]《企业职工生育保险试行办法》 第六条

十一、产后三个月能否自行领取生育津贴

1、生育保险申请条件至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；

2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。）

3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

十二、"女工人生育前持续交纳生育保险三年，交纳满2年的保险花费，能否申请报销生育津贴"

不愿意定，这个需要看地方政策，有的限定累计缴满2年，有的限定持续半年，有的限定在生育以后能够补缴领取，建议询问当地社保中心