公司拖欠工资私自转账可以吗具体是怎么规定的

公司拖欠工资私自转账可以吗具体是怎么规定的

一、公司拖欠工资私自转账是否可以?

公司拖欠工资私自转账是不可以的。如果是我国的劳动者与用人单位之间，因为用人单位无故的拖欠工资，从而发生了工资纠纷的，此时劳动者也可以选择积极的协商、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式来维护自身合法权益的。

二、"公司雇佣童工拖欠工资可起诉处理吗"

是可以起诉处理的。公司共用同工本身就是一种违法犯罪的行为，再加上拖欠工资更是触犯了两种犯罪行为。因此如果当事人的合法权益受到侵害的，是可以选择起诉处理的，这是当事人所拥有的合法的权益。

三、公司欠款的处理追究法人责任的法规

法律分析
公司欠款可以追究法人责任，公司公司作为独立的法人，享有独立的法人财产，以其全部财产对公司的债务承担偿还责任。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第三条
[2]《中华人民共和国公司法》 第四条

四、公司拖欠工资，能否申请支付令？

1、单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。

2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金　　
1克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　
2拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　
3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
[1]《工资支付暂行规定》 第十八条

五、"取保候审挪用公款从犯的法律规定"

挪用公款从犯取保候审可以，只要符合我们国家《刑事诉讼法》当中所规定的取保候审的条件，完全是可以适用取保候审措施的。也就是存在着一些特殊的情况，可以适用取保候审，比如说因为怀孕的妇女或者正在哺乳自己婴儿的妇女可以使用取保候审。

六、"公司欠款能否执行法定代表人的财产？"

公司欠款不能执行法定代表人的财产。因为对于公司的债务只有公司才有义务承担，法定代表人对于公司的债务是不承担责任的；
即使法定代表人是股东的，也仅以出资额为限或者以持有的公司股份为限对公司债务承担责任，也是不可以执行法定代表人的财产偿还公司欠款的。
不过如果公司的欠款是因为法定代表人的故意或者重过失导致的，则此时法定代表人应当对公司的欠款承担偿还责任，此时可以执行法定代表人的财产。
【法律依据】
《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第三条

七、"用人单位未能及时支付劳动报酬,可申请支付令";"拖欠工资,可解除劳动合同吗"

《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第30条
[1]《劳动合同法》 第38条

八、公司欠缴社保款员工如何维权？

您好，现在是什么情况？通常签订正式合同后即可交纳社保.社保未交纳，能够要求补缴。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件牵涉个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费询问详细说明情况，这边会情况帮助您妥善处置，避免您导致更大的损失。看到您的问题时间较晚，无及时回复您的询问，敬请谅解。

九、没有劳动合同，单位拖欠工资不给，可以向法院申请支付令吗？

可以申请发布支付令。建议申请到人社局反映，要求支付双倍工资劳动合同法第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

十、"职场中常见的劳动争议之一公司不给员工缴社保，员工可以要求公司补偿吗？"

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十八条
[2]《社会保险法》 第八十四条
[3]《社会保险法》 第八十六条

十一、公司未缴纳社保，自动离职后能否要求补偿金？

是因你旷工单位开除吗？如果是单位开除，要看开除你的行为是否合法。

十二、公司破产引发债务人失踪，工人集资款能否被起诉？

1、直接向法院诉讼追索借债。只要有足够的证据证明借贷关系存在，符合民事诉讼法限定的立案要求，法院就会立案受理。由于债务人下落不明，法院受理后通常用公告的形式传唤债务人应诉。公告期满后，债务人仍不应诉时，法院对借贷关系明确的，经审理后可作出缺席裁判。裁判奏效后，尽管债务人下落不明，但经债权人申请，履行必要的法律手续后，法院能够通过拍卖债务人房屋、财产，来清偿其债务。

2、向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中偿还借债。《民法通则》第20条限定“公民下落不明满两年的，利害关系人能够向人民法院申请宣告他为失踪人。”第21条限定“失踪人的财产由他的另一半、爸妈、成年娃儿或者关系密切的亲属、朋友代管。”“失踪人所欠税款、债务和应付的其他花费，由代管人从失踪人的财产中支付。”如果债务人下落不明已到两年，债权人就能够向法院提议宣告债务人为失踪人的申请。法院受理后，会发出寻找下落不明人的公告，公告期为3个月。公告期满后，如果债务人再次出现，你就能够要求他还钱。如果债务人未出现，失踪的事实得到确认，法院就会据此作出宣告失踪的裁判，并同时确定失踪人的财产代管人。此后你就能够向债务人的财产代管人要求还钱，如果代管人拒却还钱，你能够财产代管人为被告向法院诉讼，由法院裁判强制代管人支付。二、要怎样确定借债的诉讼时效出借人依据未商定还钱时限的借条提诉讼讼，从出借人要求借债人履行义务的宽限期期满之日起计量诉讼时效。在未商定还钱时限的借条中，债务人归偿还权人的借债的时间尚未确定，即债务人应当返还借债，但由于时限待定，所以债务人在法律上不存在返还的义务。在出借人要求借债人履行义务的宽限期期满之前，债权人也无权利要求债务人立即还钱。而诉讼时效是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害时起算。故在未商定还钱时限的借条中，只有出借人要求借债人履行义务的宽限期期满之后，债务人才有义务返还借债，债务人才有可能不履行还钱义务从而侵犯到债权人的利益，从而诉讼时效起算。

听律网引用法规
[1]《民法通则》 第20条
[2]《民法通则》 第21条