一、个人所得税应纳税所得额的计算方法
我国《个人所得税法》第六条的规定,应纳税所得额的计算具体如下1、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用3500元后的余额,为应纳税所得额。
2、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除必要费用后的余额,为应纳税所得额。
4、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。
听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第六条
二、个人所得税的缴纳和计算方法
上文的是我给给出的如何缴纳个人所得税的,《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》的规定,凡在中国境内负有个人所得税纳税义务的纳税人,具有以下五种情形之一的,应当按照规定自行向税务机关办理纳税申报(一)年所得12万元以上的;(二)从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金所得的;(三)从中国境外取得所得的;(四)取得应税所得,没有扣缴义务人的;(五)国务院规定的其他情形。
三、个人所得税计算公式算算你的个税是多少
啦啦啦啦,国家终于决定发红包了,个人所得税法修正案已经获得人大通过,正式发布了。1.2018年10月1日起至2018年12月31日
先将工资、薪金所得的起征点提高,并适用综合所得税率。
2.2019年1月1日起
其他部分(各项专项支出扣除等,现在还没有明确如何扣除)从2019年1月1日起实施。
二、国家给你发了多少红包?
1. 个税起征点
由原来的3500大洋(RMB)提高到了5000大洋(RMB)。
2. 税率如下表
月应纳税所得额X(旧)
月应纳税所得额Y(新)
税率
080000,X*
0.
45-
15160,IF(X>
55000,X*
0.
35-
7160,IF(X>
35000,X*
0.
3-
4410,IF(X>
25000,X*
0.
25-
2660,IF(X>
12000,X*
0.
2-
1410,IF(X>
3000,X*
0.
1-
210,IF(X>
0,A3*
0.
03,
0))))))),
2)
计算公式2(使用数组进行判定选择范围)
假设应纳税所得额为Y,则个税
=ROUND(MAX(Y*{
0.
03,
0.
1,
0.
2,
0.
25,
0.
3,
0.
35,
0.
45}-{
0,
210,
1410,
2660,
4410,
7160,
15160},
0),
2)
其中的{
0,
210,
1410,
2660,
4410,
7160,
15160}为速算扣除数。
好了,到此为止我们就知道了国家到底发了多少红包,如何去计算红包数额了,HR小伙伴们也能从容应对公司员工的各种询问了。
最后,跟大家一样期待国家尽快将其他扣除项目的实施细则颁布出来,尽早把剩下的红包也给发了。
各位客官,饭菜合口味就点下订阅呦,更多新菜之后上!!!
三茅隆重推出《招聘实战经理人》证书班,90天零基础成为靠谱的招聘经理,火爆预售中!
四、"个税计算方法详解倒算工资和速算扣除数,如何计算?"
个税的计算方式如下应纳税所得额工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元);应纳税额应纳税所得额税率-速算扣除数《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题 对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。
听律网引用法规
[1]《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》 第一条
五、个人所得税的计算方法和申报个税扣除比例是如何确定的。
对于这个问题,解答如下,1、纳税人赡养60岁(含)以上父母的,按照每月2000元标准定额扣除;
2、纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出,按每个子女每年1.2万元(每月1000元)的标准定额扣除;
3、纳税人接受学历或非学历继续教育支出的,在规定期间可按每年3600元或4800元定额扣除;
4、大病医疗方面,纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分,可在每年6万元限额内据实扣除;
5、纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出,可按每月1000元标准定额扣除;
6、住房租金纳税人承租住房所在城市的不同,按每月800元到1200元定额扣除。
六、承包经营所得的计算从承包经营中获得的收入如何计征个人所得税。
1.个人对企事业单位的承包经营、承租经营所得,是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得,包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。个人对企事业单位的承包经营、承租经营取得所得缴纳个人所得税,有以下几种情况
1、企业实行个人承包经营、承租经营后,承包、承租人按合同(协议)的规定只向发包、出租方交纳一定费用,企业经营成果归其所有的,承包、承租人取得的所得,按对企事业单位的承包经营、承租经营所得计算缴纳个人所得税(国税发〔
1994〕179号第一条第二款)。应纳税所得额=纳税年度的承包经营、承租经营所得-必要费用,其中的必要费用是指每月1600元(从2006年起开始执行的费用标准),承包经营、承租经营所得适用5%~
35%的五级超额累进税率。承包经营、承租经营所得应纳税额的计算公式为应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
2、企业实行个人承包经营、承租经营后,承包、承租人对企业经营成果不拥有所有权,仅是按合同(协议)规定取得一定所得的,其所得按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税,适用5%~
45%的九级超额累进税率(国税发〔
1994〕179号第一条第一款)。另外,有关文件规定,个人所得税的计税依据应该是“纳税年度的承包经营、承租经营所得———必要费用”,或者可以理解为是“企业的会计净利润-必要费用+可能每月领取的工资”。
2.税法上目前对经营净利润没有规范性的定义,只是强调按合同规定分得的利润。如果承包者对经营成果拥有所有权(固定上交承包费),企业应按照承包承租经营所得(会计利润减去缴纳的所得余额)缴纳个人所得税(不按工资、薪金所得缴纳)。
3.如果承包经营企业有利润但未分配,仍应该按照权责发生制原则,就全额缴纳个人所得税。
4.个人承包经营期间的亏损可以弥补,但最长期限不得超过5年。
以上这些小编为大家整理的个税计算方法的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识。
一、男方陪产假10天,陪产假是多少天 我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方,各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。 已出台新计生条例的29地中,产假在法定98天的基础上延长时间最
一、劳动法规定不定时上班可以拿加班费吗,加班费最多给多少钱 不定时工作制法定节假日加班费计算如下劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安
一、计件员有加班工资吗? 我找到的计件有加班工资吗的如下,超过正常工作时间8小时以外的,都可以要求加班工资。《劳动法》第37条规定“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《工资支付暂行规定》第13规定“条用人单位在劳动者完
一、企业法人拖欠工资不给,可以拘留法人代表吗 一、法人代表对公司承担有限的民事责任,劳动者被拖欠工资的,可以找法定代表人协商,但不能要求法定代表人支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉。二、《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其
一、用人单位拖欠工资可以通过哪些法律途径解决 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的
一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工
一、员工提出辞职,单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后,老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、辞职之后没有经过公司同意走了,公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人
一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
一、春节假期延长期间上班的工资该如何算 延长假期在本质上仍然属于春节假期,虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长,且具有防范蔓延的特殊背景,但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此,春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日(包
一、国家规定国定陪产假有几天,国家规定陪产假是多少 你好,关于上述的问题,解答如下你好,国家规定陪产假是几天,答案如下陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直
一、最低工资包括加班工资吗,法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资,因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备
一、2023年国家规定丧假是几天? 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外
一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工,施工人主张欠付工程款的,如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的,如果施工人对于挂靠事实不明知,由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任;如果施工人对于挂靠事实明知,首先由挂靠者承担责任,被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者
一、国家规定产假是多少天,产假规定是多少天,产假 我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
一、年假是要在同一单位工作满一年吗? 年休假不需要在同一单位累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可。 我国法律法规的相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法
一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算,劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%
一、企业法人拖欠工资不给,可以拘留法人代表吗 一、法人代表对公司承担有限的民事责任,劳动者被拖欠工资的,可以找法定代表人协商,但不能要求法定代表人支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉。二、《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其