试用期协议可以仲裁吗？

试用期协议可以仲裁吗？

一、试用期协议能否申请仲裁？试用期内员工可以申请仲裁吗？

1.可以

2.可以申请劳动争议仲裁主张权利。
劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。
用人单位与劳动者订立试用期合同之后，试用期合同期满之后，因为试用期不成立，是按正式期计算，应当是劳动合同期限届满。双方继续保持劳动关系，是劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，没有再订立劳动合同的，可以从满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。

3.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条和第四十条

二、试用期可以申请劳动仲裁吗

1、试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。

2、用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。

3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；

4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、管辖约定了可以仲裁吗？

1、在订立劳动合同时，劳动者与用人单位之间的地位并不平等一般劳动者并没有多少话语权，无法争取对自己有利的合同条件，并且劳动仲裁管辖地的选择，还直接决定了劳动者的维权成本，因此，不适宜放开仲裁管辖地的选择权

2、我国劳动争议调解仲裁法已经明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地都有管辖权。并且还约定，当事人同时向劳动合同履行地和用人单位所在地提起仲裁的，劳动合同履行的仲裁委享有优先有管辖权。该规定可知，法律已经对仲裁的管辖权和管辖权的选择在公权层面上做了明确规定，并没有赋予当事人协商选择的权利，因此管辖权地不能私下约定。