一、2023年委托书的写作指南
委托他人办理事情的委托书主要包括呈递单位名称，说明委托缘由，受委托人姓名、身份证号等信息，委托权限合委托事项，法律效力承诺，委托人署名，委托书签订日期等。《民法典》第一百六十五条 委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。第一百六十六条 数人为同一代理事项的代理人的，应当共同行使代理权，但是当事人另有约定的除外。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百六十五条
[2]《民法典》 第一百六十六条
三、2023年聘用意向书格式要如何写
聘用意向书格式甲方（聘用单位）乙方（受聘人员）性别民族出生年月年月最高学历毕业院校、专业身份证号联系电话家庭住址甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》1、乙方担任岗位（工种）
2、聘用合同期从年月至年月3、月薪待遇元/月4、其他福利待遇本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。本《意向书》一式叁份，甲、乙双方各执壹份，旌德县就业管理中心留存壹份。甲方（聘用单位）盖章乙方（受聘人员）签字年月日
五、2023年个人协议书范文
1、 双方单位名称事由，协议书三部分组成；
2 、正文条款；1协商目的；2协商目的责任；3协议的时间和期限。
3、协商目的条款和酬金（价格明确总额大写必须明确货币种类）；
4、履行条款期限；
5、违反条款的责任处理；
6、 落款（签署）；
7、签署日期。《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。第四百七十条 合同的由当事人约定，一般包括下列条款（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范订立合同。
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[1]《民法典》 第四百六十九条
[2]《民法典》 第四百七十条
六、2023年诉状写作指南
当然可以，打官司可以自己办理，不是必须请律师的。到法院起诉要准备好如下材料1、起诉状；
2、身份证复印件（如果原告是公司的话要准备营业执照副本的复印件、组织机构代码证、法定代表人的身份证明，以上材料需要盖单位公章）；
3、与案件相关的书面证据材料复印件；
4、如果被告是公司的话，需要去工商局打印被告的户卡。《民事诉讼法》第一百二十条 起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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[1]《民事诉讼法》 第一百二十条
七、"六连级毕业申请书格式、梗概及怎么用笔"
法律无限定怎样写中学的入学申请书！
八、变更看护人申请书范文
申请批捕书,有范文 我所有专业的律师团队，具体情况可来电询问，我俩可进一步指导和帮助你，欢迎你任意来电。
九、十多年前未能按时支付薪水的申请，居委会拒绝盖章，如何写申请书讨薪？
你的表述不清楚，你如果需要向侵权人要钱，那是诉讼另一方到法院，如果法院已经裁判，且已奏效，隶属申请法院执行。网上有格式查看一下，修改就能够用。
十、就业协议书增加条款要求服务年限五年，事业单位聘用合同上写了三年，以哪个为准？
《劳动合同法》限定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明借口。
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[1]《劳动合同法》 第二十条
[2]《劳动合同法》 第二十一条
[3]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
十一、订立劳动合同的格式高校大学生的合同书写指南
在订立合同书时，合同的性质不同，要求也会有所不同，如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下一、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等；二、合同双方就标的物、事项所达成的有关事宜的一致约定；三、合同标的物具体信息，如位置、大小、编号等；四、双方当事人履行合同的方式、期限；五、双方当事人的权利、义务、违约责任及免责条件；六、合同的变更与解除、解决争议的办法；七、合同的份数；八、双方当事人的亲笔签名或者盖章，并注明年、月、日。
十二、"为什么新员工入职前需要写入职申请书？"
你们有没有签订劳动合同？
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一、无固定劳动合同解除赔偿标准是多少？ 无固定劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的双倍。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。二、无固
一、终止劳动合同纠纷委托一个律师起诉大约多少钱 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10-
一、2023年聘用意向书格式怎么写 聘用意向书格式甲方（聘用单位）乙方（受聘人员）性别民族出生年月年月最高学历毕业院校、专业身份证号联系电话家庭住址甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》1、乙方担任岗位（工种）2、聘用合同期从年月至年月3、月薪待遇元/月
一、劳动合同约定岗位后来变更未协商可以诉讼吗 1、可以诉讼，劳动合同经双方协商一致后签字盖章后生效。如果单方更改合同，必须对方同意后签订更改合同后双方签字盖章后才能合法生效。2、参照《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用
一、关于退休年龄是如何规定的，有哪些相关规定 法律咨询解答全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五
一、签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自
一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿 许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同
一、用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办？ 您好！关于您咨询的“用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办？”问题回复如下如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登
一、员工辞职有没有补偿金，辞职有什么补偿 一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系
一、简述劳动合同的形式，劳动合同的有哪些 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等；劳动保护和劳动条件。主要包括劳
一、劳动合同到期后,公司没有续签,直接辞职可以走人吗 可以。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征
一、总公司申请破产的分公司该怎么办，法律怎样规定 律师解答总公司申请破产的，分公司也需办理破产清算的事宜。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担的，但总公司的破产债务可以以分公司的财产清偿，不足以清偿的，清算结束后共同办理注销登记。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司
一、试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？二、试用期内一定要签
一、试用期内一定要签合同吗？签订合同有哪些注意事项 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，那么试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项?贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解析。试用期内一定要签合同吗?试用期
一、人力资源经理未签订劳动合同，能要求双倍工资吗 人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍
一、员工旷工被开除，有经济补偿金吗 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）
一、关于解除劳动合同合同的证明 下面是关于解除劳动合同的证明格式及 甲 方某某有限公司 乙 方李三，身份证号码 甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议 一、解除
一、劳务合同解除合同的条件？用人单位可以解除劳动合同的特殊情况 条件好像是我们的生活中很常见的，我们一般需要的条件都是为了找到心仪的东西而存在的。例如，一件喜欢的衣服，一个好看的礼物，一个适合的对象，这些能被真的认为合适的，都是有条件的。河北天枢律师事务所刘丹律师解析。一、劳务合
一、试用期间公司可以辞退人员吗，试用期可以辞退员工吗 你好，想知道试用期公司可以辞退员工吗，请先了解下面的1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位
一、无固定期限劳动合同能单方解除吗 无固定期限劳动合同能单方解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。【法律依据】《劳动法》
