一、劳动合同约定岗位变更未协商可否提起诉讼
1、可以诉讼，劳动合同经双方协商一致后签字盖章后生效。如果单方更改合同，必须对方同意后签订更改合同后双方签字盖章后才能合法生效。
2、参照《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
二、"法律上的具体规定劳动合同是否可以约定不能诉讼？"
签订劳动合同的时候，是可以约定合同不能诉讼的，只要双方达成一致意见，合同的不违反法律规定就行，签订劳动合同的主体具有特定性的要求，一方是用人单位，一方是劳动者。
三、不能与用人单位签订劳动合同怎么办？
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
四、劳动者在签订合同不满时，单位是否需要收取违约金?
取得购房违约金要缴个人所得税据《国家税务总局关于个人取得解除商品房买卖合同违约金征收个人所得税问题的批复》（国税函[2006]865号）规定“商品房买卖过程中，有的房地产公司因未协调好与按揭银行的合作关系，造成购房人不能按合同约定办妥按揭贷款手续，从而无法缴纳后续房屋价款，致使房屋买卖合同难以继续履行，房地产公司因双方协商解除商品房买卖合同而向购房人支付违约金。个人所得税法的有关规定，购房个人因上述原因从房地产公司取得的违约金收入，应按照‘其他所得’应税项目缴纳个人所得税，税款由支付违约金的房地产公司代扣代缴。
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