一、离职时公司不出具离职证明违法不?
违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。
四、员工主动离职和被开除都需要出具解除劳动合同证明吗，法律上的具体规定
员工主动离职或者被公司开除的，公司都有业务出具解除劳动合同证明，出具解除劳动合同证明是用人单位应尽义务，跟双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系，且解除劳动合同证明保存的时间至少是两年，公司有正当理由的，可以依法开除职工。
五、"不出具离职证明，员工可能会面临法律风险"
不出具离职证明的风险《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；失业保险待遇损失实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；自主创业、再就业优惠损失；国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；未能就业的工资损失离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十九条
七、离职后，公司不出具劳动关系解除证明，可以要求补交吗
劳动者依法出勤，用人单位应当支付工资并缴纳社会保险费。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满，用人单位在没有办理解除合同前，是劳动关系存续期间，应继续履行劳动合同规定的义务。劳动者必须继续工作，按时出勤，应当按劳动者出勤支付工资报酬，并且缴纳社会保险费。但30天期限是用人单位安排人员工作的期限，用人单位可以提前办理解除合同手续，让劳动者提前离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第三十七条
八、"离职时公司不给开离职证明，可以不给开劳动合同证明吗？"
不开离职证明是违法的，可以和公司协商，协商不成可以去当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
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