一、计件工资单需要显示加班费吗，法律上的具体规定
计件工资单也是需要列明加班费用的，相关的规定以计件工资同样也是有加盟费用的，超过一定的工作时间就需要按照计件的单价来进行计算加班工资。计件工资指的是劳动成果来进行计算工资。
二、"加班费规定计件工资制下是否有加班费的规定"
工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、
300%支付其工资。
三、实行计件工资制的员工如何计算加班费？
法律分析实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。法律依据《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。律师提示以上是“实行计件工资制的员工怎样计算加班费？”问题的详细解答。想要了解更多解决方案，可咨询听律网在线律师。详细阐述您的问题，描述越清晰越有利于律师分析问题，解决问题。相关补充1加班费的计算是月工资还是实发工资呢加班费应当按照实发工资计算。相关补充2实行计件工资制要支付加班费吗实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
四、实行计件工资制员工如何计算加班费?
法律分析实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。法律依据《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。律师提示以上是对“实行计件工资制的员工如何计算加班费？”的问题解答。听律网专业团队可办理各类案件，一站式服务平台为您快速搞定法律问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。相关补充1加班费的计算是月工资还是实发工资呢加班费应当按照实发工资计算。相关补充2实行计件工资制要支付加班费吗实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
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