一、劳务计件人员工伤期间工资计算
劳动者在工伤期间可以享受停工留薪待遇，如果是计件制工作的可以前6个月的平均工资来发放。参照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。以上就是关于计件员工工伤期间工资怎么算问题的解答，望采纳。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
二、企业员工工资到多少才缴纳？个人所得税如何计算？
专业分析2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
三、未签订劳动合同员工的工资计算方法。
1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。
2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。
3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。
四、护理员工工资计算公式
提供不了误工损失证明，的不到补偿，参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十一条 护理费护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
五、"公司制定和支付女职工工资时的事项"
工资支付制度包括如下事项:（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;（二）工资支付的周期和日期;（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;（四）工资的代扣、代缴及扣除事项;（五）其他有关事项。六、"薪酬计算中的日历时间计算方法"
1、按国家规定，每个月工资应按21.75天计算的。
2、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[
2008]3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日250天÷4季=
62.5天/季月工作日250天÷12月=
20.83天/月工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天3、工作时间而言，每天不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一天，超过这些时间规定都算加班，需要支付加班费用。觉得工资计算有问题的，可以持证据申请劳动仲裁
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[1]《劳动法》 第五十一条
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一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
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一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工，施工人主张欠付工程款的，如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的，如果施工人对于挂靠事实不明知，由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任；如果施工人对于挂靠事实明知，首先由挂靠者承担责任，被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者
一、春节假期延长期间上班的工资该如何算 延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包
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