确定劳动关系最重要的证据是什么

一、确定劳动关系最重要的证据有哪些？

证明劳动关系的主要证据是

1、工资支付凭证或记录，支付各种社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。
法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十六条

二、确定劳动关系最重要的证据有哪些？

证明劳动关系的主要证据是

1、工资支付凭证或记录，支付各种社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。
法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十六条

四、"如何认定劳动关系证据如何被证明"

一、如何认定劳动关系
第一，当事人之间实际存在劳动行为。
在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。
第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。
现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即
一是达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第15条规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
二是具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。
二、认定事实劳动关系的证据有哪些

1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；

2、工作证、工卡；

3、入职登记表、录用通知书、报名表等；

4、住房公积金、社保缴纳登记证明；

5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；

6、证人证言。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第15条

五、"事实劳动关系证据--规定"

法律分析
关于事实劳动关系的证据有
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

听律网引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

六、事实劳动关系的认定需要哪些证据？

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

七、确定劳动关系最重要的证据有哪些？

法律分析证明劳动关系的主要证据是

1、工资支付凭证或记录，支付各种社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。律师提示以上是对“确定劳动关系最重要的证据有哪些”的问题解答。若您的疑惑未得到解决，不用担心。听律网专业律师提供1对1法律咨询服务，点击页面咨询按钮，即刻与律师取得联系。相关补充1不正当关系成立的证据有哪些?不正当关系在客观方面的证据相对较多，一般包括违纪行为人的供述与辩解、通话记录、聊天记录、开房信息、宾馆酒店的视听资料、电子、电子账户支付交易记录等物证；客观方面的证据既有直接证据，如供述与辩解、视听资料或电子等，也有间接证据，如电子账户支付交易记录等。相关补充2土地纠纷最有利的证据有哪些土地纠纷需要的证据主要包括人民政府颁发的确定土地权属的凭证；人民政府或主管部门批准征用、划拨、出让土地或者以其他方式批准使用土地的文件；争议双方当事人依法达成的书面协议；人民政府或者司法机关处理争议的文件或者附图；其他有关证明文件。在认定土地纠纷中的证据，必须对上述五种证据，按照证据的真实性、合法性、关联性给予审查。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十六条

八、证人证言能否确定劳动关系？需要哪些证据？

进入企业工作时我们需要和企业签订相关的劳动协议，拥有劳动协议的话后续出现问题处理起来会更加方便，可以直接证实双方存在劳动关系，但当前还有部分人对此并不重视，工作时也未签订劳动协议，后续出现问题就需要证实双方存在的劳动关系，那证人证言能确定劳动关系吗？ 证人证言能不能确立劳动关系？ 公司中的同事或者是和公司交接存在联系的人员证明双方存在的劳动关系会更加具有可靠性，并不是所有人证人证明劳动关系都是可以确立劳动关系。 确认劳动关系需要哪些证据？

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录; （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表 （四）考勤记录;考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表; （五）其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明， 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 （六）工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明、; （七）出入证、请假条;.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙， （八）邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，，奖状名单，集体旅游集体照片。 （九）工衣（厂服）或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。 （十）暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、 通话录音、和领导的对话录音（关于工作事情）押金条（收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。 （十一）其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 虽说没有签订劳动协议也能够通过其他方式来证明双方存在的劳动关系，但这并不意味着我们就不需要签订劳动协议合同，因为无法证实双方劳动关系的案例也有许多，所以在了解证人证言能确定劳动关系吗这样的相关问题后，我们在工作生活时一定要签订劳动协议合同。

九、无执照工厂员工受伤需遵守哪些法律法规？

退休员工不是劳动关系，是民事的聘用关系。 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

十、确认劳动关系的证据有哪些？

认定事实劳动关系的证据有什么n　　（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录。n　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料。n　　（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录。n　　（四）考勤记录。n　　（五）其他劳动者的证言等。nn更多可至法律询问贴吧登陆问劳动律师的

十一、存在在劳动关系的证据，都是指的什么？

详细讲明具体案情，能够有针对性的分析。

十二、"劳动关系证明无劳动合同如何证明劳动关系存在"

没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下

1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。