一、"怀孕期间请假算在产检假里吗？"
1、怀孕期间请事假的话没有工资，请病假的话是有工资的。职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周/次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”
二、"怀孕检查是否算请假？"
不算请假。1、女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能按病假、事假或旷工处理。
2、因此，在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。
三、"怀孕期间可以请假吗？"
休完产假以后当然是可以请假的，但是请假的话要看一下，是事假还是病假，每一个人的情况不一样的，有些地方就不允许请假，因为工作交接不太好。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
四、孕期请假是否算为事假？
1、如果请假是产前检查，则不算事假。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
五、产假期间工资结算一般产假为多少天？
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期?１、 正常产假９０天（包括产前检查１５天）；?
２、 独生子女假增加３５天；?
３、 晚育假增加１５天；?
４、 难产假剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。?
５、 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。?
６、 流产假怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上（含４个月）至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。
六、公司违反劳动法，未支付产假期间工资及国假，可投诉吗？
您好！国家限定的法定节假日不算事假。谢谢阅读！ 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。
七、"如何计算产假的开始和结束时间？"
1，女职工在生产期间及生产之后依法享受产假。
2，法律规定的产假天数为98天，遇到某些特殊情形时还可以延长。
3，虽然你在生产的期间没有请假，但是你事实上是在休息的，也算是休了产假。
4，不是依据你是否请假开始计算时间，而是依据你生产的日期来计算的。
5，所以，你不能再补休。
八、劳动法中孕妇请假产检应按正常出勤算还是算请假?
女工人妊娠期间在医疗保健组织商定的劳动时间内进行产前体检（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，按正常出勤计量。
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