用人单位拖延薪水的情况下劳动者要怎样办

用人单位拖延薪水的情况下劳动者要怎样办

一、用人单位拖延工资怎么办？

1向当地劳动保障监察组织投诉投诉；
2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；
3通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是，在碰到拖延薪水等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激做法和暴力等手段，肯定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因冒犯刑律被追究职责。

二、"用人单位拖欠工资怎么办？"

1向当地劳动保障监察组织投诉投诉；
2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；
3通过诉讼途径解决。

三、"劳动者如何应对用人单位拖欠薪水？"

1向当地劳动保障监察组织投诉投诉；
2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；
3通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

五、用人单位拖欠劳动者工资，员工应如何维权？

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

六、"如何处理雇主(雇主)拖延支付劳动者薪水？"

劳动者享有获到劳动报酬的权利。在用人单位（雇主）拒不支付薪水情况下，劳动者可选择向当地劳动监察大队投诉投诉，也可聘请律师代理，通过法律途径主张合法权益，讨回薪水。

七、用人单位拖延劳动者薪水该如何处理？

用人单位拖延劳动者薪水，劳动者能够向劳动监察部门投诉，也能够申请仲裁或者诉讼。rn法律依据《劳动合同法》第八十五条限定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金rn（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬；rn（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；rn（三）安排加班不支付加班费的；rn（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条

八、农民工在无合同的情况下，如何要求离职并获得工资？

1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论可否在试用期。

2、如果你现在还是在试用期，那么能够提前三天解除合同，如果已经转正，能够提前三十天书面通知解除劳动关系。

3、用人单位通常不能在劳动合同中给劳动者商定违约金，除非两种情况一、用人单位为劳动者提供了训练，这个训练指用人单位支发生肯定金钱的专业技术训练，不是通常的入职训练。二、劳动者违背竞业禁止商定。

4、如果你的档案已经提交到公司，你能够要求单位转移人事档案。至于报到证，能够找到新单位后要求另行开具。

九、用人单位拖欠工资怎么办？

用人单位要支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rnrn　　《劳动合同法》rn　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同rn　　（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；rn　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。rn　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿rn　　（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；rn　　（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；rn　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；rn　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；rn　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；rn　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；rn　　（七）法律、行政法规限定的其他情形。rn　　第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第三十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条
[6]《劳动合同法》 第四十一条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[9]《劳动合同法》 第四十七条

十、无签订劳动合同，去职时要求一次性结清薪水雇主不愿或者有意拖延或不出的情况

1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

2、劳动者要求用人单位给付的薪水数额；

3、劳动者请求所依据的事实和证据；

4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十条
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第十六条