公司员工加班费怎么算

一、员工加班费怎么算？

工作日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是关于加班费怎么算的这个问题的回答

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、"员工加班费计算与劳动法相关规定"

你好，关于劳动法对加班费的规定，　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、

3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

三、公司加班费计算及主张加班费的计算及法律问题

在我们现实生活中，加班可以说是每一个人都不想做的事情，用人单位义务非常多的时候或者工作还没有完成的时候，就会要员工老老实实加班，这也是没有办法的。那么对于公司加班费是怎么计算的呢？北京市博道律师事务所律师解析。
一、公司加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、应该如何主张加班费?劳动法司法解释三第九条的规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位

四、我国加班法律法规员工选择加班的加班费如何计算？

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1331

五、"规定公司员工自己选择加班的加班费怎么算？"

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

155

六、加班费计算如何计算加班费？

加班工资计算

1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数；

2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；

3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数。

七、公司要求员工晚上加班至10点但无加班费是否触犯劳动法？

如果一天工作超过了8小时，一周工作超过了40个小时，认为是加班，应支付加班费。但是如果你晚上工作到10点，但是未超过上述标准，那也不算是加班。

八、在服装厂工作，必须按时支付加班费吗？加班费的计算方法是什么？

实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，用人单位又安排延长其工作时间的，该劳动者有权利取得加班费。加班费支付的标准按照《工资支付暂行规定》第十三条规定的原则执行，即，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。　　相关法律可参考　　《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付 劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付 劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、

２００％、

３００％支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

九、"员工要求加班，公司未支付加班费，员工起诉索赔标准"

1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

十、法定节假日安排员工加班,加班费怎么算？

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十一、员工每天工作十小时是否属于加班？加班费的计算标准有哪些？

你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.

5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

十二、"如何保证主管要求员工加班时支付加班费，而员工却不想要加班费？"

　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条