工伤后每年因工伤复发可休息多久？

一、"工伤复发后，每年能休息多久？"

1、员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3、员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十二条

二、工伤复发能休息多久？

看具体情况定。骨折工伤休息多久，具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的，休息时间也不同，不能一概而论。但停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第33条

三、工伤复发能休多久？

工伤是没有规定医疗期的，医疗期只跟工作的年限有关，如果医疗期到期了仍然是不能参加工作的，需要做劳动能力鉴定，不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付，没有假期。

四、工伤复发能休多久？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

五、工伤休假有规定休多久吗？

【问题解析】
工伤休假没有规定具体休多久，当事人的受伤情况进行确定，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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[1]《工伤保险条例》 第三十三条

六、工伤后多久可以解除劳动关系？

工伤后解除劳动合同用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。
我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

七、员工在工作中因工伤导致伤残后获得的护理期、营养期、休息期是多久？

你好！我国关于护理期、营养期、休息期的三期鉴定只有上海市出具了相关规定，因为各地实际情况的差异，无法在全国通用。但是我省很多司法鉴定机构依然参照相关规定作出此类司法鉴定意见书。我省有的法院予以认可、有的法院不予认可，具体要结合医院意见来综合裁判。在涉及刑事案件时，多数法院不予认可。

八、公务员工伤复发后，假期时间取决于具体情况，不同的公务员可能需要不同的休假时间。

您好，关于这个问题，我的解答如下, 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，在停工留薪期内1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付，用人单位应按受伤前的标准支付工资的，原工资福利待遇不变。

2，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

九、"因工伤不能工作能休息多长时间？2年后能否恢复正常工作？"

工伤停工留薪期通常不超出12个月，最长不超出24个月。具体时间有劳动本领判定委员会判定。发生工伤能够身体状况调整工作职位。工伤伤残等级达到1--

6级的，能够退出工作职位，享受工伤津贴.发生工伤应当在2年内申请劳动部门认定，认定工伤后经劳动本领判定委员会评定伤残等级，伤残等级确定相关的待遇。

十、工伤休息时间的确定哪些因素确定

工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门医院出具的诊断材料来决定。也就是说，不是你想多休息长时间就休息多长时间。有些医生或者妄自臆断，或者出于经济利益关系，或者凭着个人关系，自己作出工伤者的休息时间，很有可能造成伤者的损失。

十一、工伤期间能休息多久?工作时间是多少小时?

您好，针对您的问题解答如下, 工伤可以休息多长时间工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中工伤职工的休息时间要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。注意职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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[1]《工伤保险条例》 第三十三条

十二、"如何判定在工作期间突发疾病丧命是否属于工伤？"

劳动者在工作岗位上突发疾病，

48小时内抢救无效的，可按视同工伤处理。