劳动者与单位产生工伤纠纷怎么办该如何规定的

一、"劳动者与单位产生工伤纠纷怎么办？该如何规定的"

1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。

2、劳动仲裁程序。

3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

二、劳动者出现工伤纠纷如何处理

协商调解仲裁或者起诉。
按照以下方法解决

1、协商赔偿发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。

2、申请调解如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

4、提起诉讼对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第五十四条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条

三、职工工伤复发如何解决，法律如何规定？

【问题解析】
职工工伤复发的，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条

四、用人单位不参加工伤保险，员工发生工伤如何维权？

《工伤保险条例》第六十二条的规定用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
【法律依据】
《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条
[1]《工伤保险条例》 第六十二条

五、劳务派遣员工发生工伤，用工单位应如何处理？

1、从原则上说，工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系，只要劳动者与用人单位间形成劳动关系，用人单位就应为其缴纳工伤保险费，从这个意义上讲，应该是由派遣单位为派遣工缴纳工伤保险，因为他们之间是劳动关系，直接用人单位与派遣工之间只是使用关系，事实上我国的劳务派遣也是这么做的。

2、《劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第九十二条

六、工伤处理争议处理中应该注意什么？

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；

2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；

3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第五十四条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

七、工伤认定的法律依据和处理方法

你应当拿着证明你是该工作单位职工的证明，去当地的工伤保险机构要求工伤认定，只有经过工伤认定以后，你才可以享受工伤保险的待遇。单位未给员工缴纳医疗保险和工伤险，发生工伤由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体请看以下规定。附《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条

八、员工发生工伤，单位不出病例，如何申请伤残判定？

一、您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有

1、单位是无权扣押您的病历的，您能够向单位主张，告知其如果违法扣押您的病历，您能够去劳动监察大队投诉也能够请求劳动仲裁。

2、若单位还是拒却交付病历，您能够到医院进行复制病历。

2、您能够要求单位支付医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费等花费，构成伤残的还能够主张一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金等花费。二、具体法律依据如下

1、《医疗组织病历管理限定》医疗组织应当指定部门或者专（兼）职人员负责受理复制病历资料的申请。受理申请时，应当要求申请人提供有关证明手续，并对申请手续的形式进行审核。（一）申请人为患者本人的，应当提供其有效身份证明;（二）申请人为患者代理人的，应当提供患者及其代理人的有效身份证明，以及代理人与患者代理关系的法定证明手续和授权委托书；（三）申请人为丧命患者法定继承人的，应当提供患者丧命证明、丧命患者法定继承人的有效身份证明，丧命患者与法定继承人关系的法定证明手续；（四）申请人为丧命患者法定继承人代理人的，应当提供患者丧命证明、丧命患者法定继承人及其代理人的有效身份证明，丧命患者与法定继承人关系的法定证明手续，代理人与法定继承人代理关系的法定证明手续及授权委托书。第二十九条门（急）诊病历由医疗组织保管的，保存时间自患者最后一次就诊之日起不少于15年；住院病历保存时间自患者最后一次住院出院之日起不少于30年。

2、《工伤保险条例》第三十至三十九条限定，您能够要求支付医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费等花费，构成伤残的还能够主张一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金等花费。具体计量方式如下

1）医疗费医疗组织出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2）工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3）工人住院治疗工伤的伙食补贴费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到统筹地区以外就医所需的交通、食宿花费从工伤保险基金支付，基金支付的具体准则由统筹地区人民政府限定。

4）生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付，其准则分别为统筹地区上年度工人月平均薪水的50%、

40%或者30%。

5）一次性伤残补贴金需要伤残等级确定；在劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。

6）工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。上述计量方式，建议您自行计量工伤赔偿的数额。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续

1、保留好工作证、薪水条、劳动合同等能够证明与单位存在劳动关系的证据。

2、保留医疗费等花费凭证、病例资料等，以便主张赔偿。

听律网引用法规
[1]《医疗组织病历管理限定》 第二十九条
[1]《工伤保险条例》 第三十至三十九条

九、"用人单位无通知亲属工伤法律后果"

首先用人单位应该在一个月内向劳动局提议工伤认定申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续;医疗诊断证明或者职业病诊断证明　　

1.用人单位应该在一个月内向劳动局提议工伤认定申请。　　

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。　　

3.劳动局做出工伤认定决定　　

4.患者去有资格的医院做伤残判定（骨折的话最低也是10级伤残）　　

5.把医院的伤残判定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。　　

6.单位开始赔偿，主要包括伤残补贴金、医疗费。以上是受工伤住院应该要怎样办的解答

十、劳动能力鉴定的申请周期和时间要求。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T

16180—

2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。