劳动者与用人单位发生劳动争议后可选择什么方式解决

劳动者与用人单位发生劳动争议后可选择什么方式解决

一、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择什么方式解决

1、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉讼对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

二、用人单位解除劳动合同的常见情况

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、"劳动争议处理方法"

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《劳动法》第七十七条
《劳动法》第七十九条
《劳动法》第八十三条

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条
[1]《劳动法》 第七十九条
[1]《劳动法》 第八十三条

四、用人单位可以解除劳动合同的情形

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

五、"劳动法规定用人单位有权决定解除劳动合同的情形"

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的

六、劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过哪些途径解决？

劳动争议发生后，能够自行和解，或通过工会调解，劳动争议仲裁、法院诉讼途径解决。

七、用人单位和用人者发生劳动争议应如何解决？

除了用人单位对外发包外，实践中还存在用人单位对内发包的情形。即由单位内部员工承包单位的部分生产经营项目或机构。在内部承包中，无论承包人是谁，都只有有限的用工自主权。其特点是劳动者仍是与用人单位而不是与承包人签订劳动合同，承包人一般只可以在本单位内部决定劳动者的工作岗位。显然，在此情形下，不存在劳动者与内部承包人建立劳动关系的问题，故在内部承包期间，劳动者只可能与用人单位发生劳动争议。进而，在内部承包中的劳动争议案件，用人单位为被告，劳动者为原告。由于此类劳动争议纠纷实际都直接发生在内部承包人与劳动者之间，故从查明案情出发，人民可以追加内部承包人为无请求权第三人，参加诉讼。这里还要注意建筑施工领域中的常见情形自然人为规避不能承揽建设工程的规定，与施工单位恶意串通，名为内部承包，实际为转包或借用施工单位资质。具体而言，劳动者由实际施工人招用，按照其指示进行劳动，而与施工单位无关。此时，劳动者与实际施工人一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，应以实际施工人为被告。

八、"应对用人单位与劳动者发生的劳动争议如何避免法律冲突？"

1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

3.不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

4.对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民。逾期不的，裁决书即发生法律效力。

5.对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民申请执行。

6.劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民。提示任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12020电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理

1、对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

2、用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的;

3、用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的;

4、用人单位未按规定缴纳社会保险费的;

5、法律、法规、规章规定的其他行为。有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理;已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

十、用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条