一、事业单位周末加班工资标准及其法律法规
事业单位周末安排职工加班的，加班工资应该按照平时工资收入的两倍计算，事业单位的工作人员不是国家公务员，目前在我国只有国家公务员加班没有加班费，其他普通劳动者加班的都有加班费，但是，周末安排加班随后又安排了补休的，可以不付加班费。
二、综合工时制加班工资标准及其法律规定
综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的1.5倍进行计算的，不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日，那么也是需要给发放加班工资的，这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。
三、计算加班工资时加班基数如何确定法律规定及具体计算方法
计算加班工资时加班基数的确定，是需要劳动者的基本工资确定的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，员工加班费计算基数是关系到劳动者切身利益的，所以在用人单位发放加班工资的时候，要注意合法。
四、加班工资的基数是如何确定的，法律上有哪些规定？
对于加班工资基数来说，在劳动合同中有明确约定的，按照约定执行就可以，如果劳动合同中没有具体的约定，可以按照集体合同的规定执行，若这两种合同均未约定，按照劳动者的实际劳动所得计算加班费。
五、加班费申请时的工资基数是什么?法律上的具体规定是什么？
加班费申请时工资基数是劳动者的工作的工资水平来确定。当然了，如果说用人单位和劳动者，在劳动合同当中已经约定了加班费用的计算基数的情况之下，那么就直接按照双方当事人的劳动合同约定为准。
六、事业单位算加班工资的规定是什么？
1.按照规定，机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资。依据详细条款如下
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（超过上述时间则算加班。月度工作时间为
20.83天，计薪天数为21.73天。）
2. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
七、"劳动法关于加班费发放的标准哪些标准而定？"
《劳动法》中对加班工资的规定如下（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。八、劳动法规定加班费标准按照日工资还是法定节假日加班计算
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
九、加班费法律规定企事业单位劳动合同约定每周工作五天，每天工作8小时
劳动法加班费规定第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
十、"如何处理加班时长超时的劳动争议"
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
十一、加班费计算标准错误，如何改变？
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
十二、加班费的计算基数是如何规定的？
加班费的计算基数计算如下1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
以上这些小编为大家整理的事业单位加班工资标准与法律相关规定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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